证明事实劳动关系的途径-法师兄

证明事实劳动关系的途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 19:34:23 353 人看过

证明有事实劳动关系需要具备以下情形：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

参加工作没有签劳动合同如何证明事实劳动关系

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

劳动关系中劳动合同必须是书面形式的，这是法律制度强行规定的，所以，职工参加工作没有签劳动合同违法。不过，如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以选择单方面终止劳动关系，因为员工拒签合同而终止劳动关系的，用人单位不承担任何法律责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

事实劳动关系
最新事实劳动关系证明怎么写

一、事实劳动关系包括哪些司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、关于事实劳动关系的认定依据关于确认劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），该通知中规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的确认办法：一、用人单位招用劳动者未订立

2023-03-16

343人看过
事实劳动关系
事实劳动关系证人证言可以证明吗

1、在劳动者仅提供证人证言的情况下如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。2、在劳动者仅提供证人证言的情况下如用人单位未提供证据或提供的证据不足以证明劳动者非其职工，虽然，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强，但是，我们不能要求一位普通劳动者都能在工作中存留证据。对于这部分员工只有且仅有这些证据能够证明，因此，为保护劳动者的合法权益，应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。总之，这类案件，给仲裁员以较大的自由裁量权。作为一名仲裁员，应本着对客观事实的正确认识和日常常识，以崇高的职业道德和良知，表明自由心证过程，特别是要从事实劳动关系的典型特征出发，依法作

2023-03-31

168人看过
劳动关系转移
劳动关系的转移：解决途径的研究

劳动关系转移不同意的处理方法：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成的，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。双重劳动关系应该如何处理1、双重劳动关系，若劳动者对完成一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第

2023-07-16

266人看过
劳动争议调解
劳动关系的争议类型及解决途径

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据？有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据有了劳动关系认定书是可以作为认定劳动关系的依据，在申请工伤认定时，就必须存在劳动关系。那么工伤认定书可以证明在发生事故时员工和单位是存在劳动关系的。但是不能证明现在员工和单位是否存在劳动关系。如果单位不能提供解除劳动关系的证明，那么可以认定为劳动关系存在。在我国现行法律体系中，用工关系大体上可以分为四类：1

2023-07-21

285人看过

保险费
探讨确认劳动关系的途径和方法

根据《劳动合同法》第十条，签订劳动合同的，以劳动合同订立双方确认劳动关系。如果没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。根据《劳动合同法》第十条，签订劳动合同的，以劳动合同订立双方确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。没有签订劳动合同：如何认定双方存在劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起即存在。然而，如果用人单位与劳动者尚未签订劳

2023-09-01

59人看过
第三者
解决劳动关系纠纷的途径有哪些?

一、解决劳动关系纠纷的途径有哪些?解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动

2023-04-29

145人看过
事实劳动关系
劳动合同未签订，事实劳动关系要谁证明

根据《关于确定劳动关系事项的通知》，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请书等招聘记录（4）工作记录（1）（3）、（4）有关证明书由使用者负责。劳动合同未签订怎样认定劳动关系劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：1．工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；3．考勤记录；4．其他劳动者的证人证言。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确

2023-08-06

128人看过
法律综合知识
是否可以通过哪些途径来证明劳务关系

一、是否可以通过哪些途径来证明劳务关系通过下列证据，可以证明当事人和用人单位有劳务关系：双方当事人的陈述；书证；物证；视听资料；以及电子数据等。上述证件如果是当事人依法收集的，在经法院查证属实的情况下，可以作为认定事实的根据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳务关系和劳动关系的区别1．主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。2．关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也

2023-12-10

84人看过

事实劳动关系
事实劳动关系的成立、证明和解决方法

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.用人单位招用劳动者应订立劳动合同而没有订立的，可按如下方式解决：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系成立的，用人单位

2023-06-10

236人看过
刑事诉讼法
劳动关系证明的实际操作技巧

认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。没有劳动合同怎样证明劳动关系没有劳动合同证明劳动关系的方法：1、单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人签署的相关内部文件等；2、第三方权威机构出具、办理相关凭证、证件，如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流程、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等；3、相关媒体报道、企业官方网站信息，或实名认证、微博、支付宝交易或沟通凭证，虽然证明效果较低，但也可作为确定双方劳动关系的相关辅助证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十

2023-07-04

95人看过
事实劳动关系
解除事实劳动关系和终止事实劳动关系

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不

2023-03-19

486人看过
解除劳动关系
解决单位非法解除劳动关系的途径

题目要求我们提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据题目所给的三个规定，我们可以得出结论：用人单位不得非法解除劳动关系。因此，答案为“用人单位不得非法解除劳动关系”。（1）在规定的医疗期满后，劳动者若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则用人单位不得解除劳动合同。（2）若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。（3）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位不得直接书面辞退劳动者，否则其行为属于非法解除劳动关系。【劳动法解释劳动法解释是指对劳动法的相关规定进行解释的过程,旨在明确劳动法的含义和适用范围,解决劳动法律关系中存在的争议和问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展而制定的法律。劳动法的适用范围包括企业、个体经济组织、非营利组织等组

2023-11-11

392人看过

事实劳动关系
处理劳动关系中事实劳动关系的实践策略

处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同，对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。如果员工不愿意签订劳动合同，雇主可以采取协商一致解除或法定解除的方式处理劳动关系。协商一致解除是首选方式，如果协商不能达成一致意见，雇主可以选择法定解除。处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。（3）事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。劳动关系的书面合同签订问题劳动关系的书面合同签订问题涉及到劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同应当采用书面形式。同时,该法第十八条也明确规定了劳动合同期限三种方式,包括固定期限劳动

2023-09-10

296人看过
事实劳动关系
事实劳动关系有几种情形，如何证明

事实劳动关系是劳动关系的一种，它也受到法律的保护。那么，在实践中，事实劳动关系主要的几种情形呢?对于属于事实劳动关系的，若劳动者发生劳动纠纷想要申请劳动仲裁，就需要先证明劳动关系的存在。那劳动者应该如何证明劳动关系呢?下面将为您做一个较为具体的讲述。一、事实劳动关系主要的几种情形司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，但总的来说，事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双

2023-03-01

364人看过