据胡某交代,他与原雇主发生了1.5万元的工资纠纷。为了讨回应得的工资,昨日上午9点多,他来到青羊区劳动仲裁委员会申请调解。仲裁委员会的工作人员李先生说可以接受,但胡先生必须支付2000元的处理费。胡某想知道2000元办案费的构成。李某说,交费后他会慢慢向他解释。胡认为,作为仲裁委员会委员,他有义务向申请人解释费用的构成,而李某则回答称,他没有义务提供这一知情权
区仲裁委员会:拒绝采访
记者昨天下午来到青羊区劳动仲裁委员会找到李某,希望上午能采访到这一情况。李某说,他想先通过区委宣传部面试。在听了记者的介绍后,宣传部陈科长让记者等他了解情况。大约20分钟后,陈某来到办公室,说劳动仲裁委员会根本没有向胡某收取任何费用。他认为记者不应该只听一方的话,应该了解双方的情况。陈还说,事实上,胡-去仲裁委员会立案调解一个月前。由于他的材料中有些措辞不当,仲裁委员会要求他更改,但他没有更改。既然他已经进入仲裁阶段,当然,他得付一笔费用。记者再次表示,想采访李某,看看胡某申请仲裁的材料。陈某要求记者找到胡某,并拒绝了“既然双方不能见面,仲裁委员会不能接受约谈。”
市仲裁委员会:有知情权
成都市劳动仲裁委员会有关人士表示,市民向劳动部门申请劳动仲裁调解时,仲裁委员会应当根据具体情况立案并裁决费用。当申请人对费用提出质疑时,仲裁委员会工作人员有义务和责任向申请人解释并提供相关费用的依据,确保申请人对费用的知情权
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁微信公众号四川在线咨询 2021-12-15员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁,则仲裁委受理后,公司将成为劳动仲裁的被申请人,需要参与到仲裁当中,并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。
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劳动仲裁的性质甘肃在线咨询 2022-10-151、性质内容 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 2、仲裁条件 当事人申请劳动争议仲裁,根据
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劳动仲裁对公司的影响浙江在线咨询 2022-01-101、因公司经营等需要可裁撤部门等,公司可变更你的工作岗位。 2、公司应按照裁撤前的待遇水平向你支付工资等,擅自降低待遇的违法。 3、如公司降低待遇或不支付工资等,你可向当地人力资源和社会保证局下属的劳动监察部门投诉,要求公司及时支付。 4、如劳动监察不解决,你也可以举证与该公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、社保缴费记录、工资流水等,直接申请劳动仲裁处理。
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劳动仲裁对公司的影响?四川在线咨询 2022-06-18基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
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公司的劳动仲裁费用河北在线咨询 2022-07-07申请劳动仲裁不收费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁: 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;