加班和值班的区别-法师兄

加班和值班的区别

来源：互联网时间： 2023-04-13 19:50:31 256 人看过

1、加班和值班有什么区别?也许许多工人认为加班和工作是一样的，他们之间没有区别。事实上，加班和工作是两个完全不同的概念。虽然只有一个词的区别，但本质却与之相差甚远。假期有的工人加班，有的只能值班，虽然只有一个字差，但最终涉及到企业加班。

2、根据加班的性质，加班是指劳动者根据用人单位的要求，除了8小时、休息日、法定假日等时间从事生产或工作。俗话说，就是要在国家法定假日继续做好原来的工作。而职责是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日以外承担一定的非生产性责任，主要是由于单位安全、消防、行政等需要，与劳动者的工作无关的工作在单位的临时安排或制度安排下进行。

3、因此，如果工人继续在原来的位置工作或具有特定的生产或业务任务，则应视为加班;如果原来的工作没有继续，并且没有具体的生产或业务任务，则应视为职责。

4、但也有一些特殊情况。在国家法定节假日期间，一些24小时营业的单位，如医院和消防队，仍有工作人员照常工作。这些人加班吗?法律专家认为，组织的24小时运行必然需要一些人，可能是晚上，也可能是工作场所必须坚持节假日，它实行不定时工作制或特殊工作制，它不同于每天正常的8小时工作制，只要工作时间R制度得到批准、公布，员工也在劳动合同中约定。不管是法定假日还是晚上，都不能算加班。

5、如果是值班，雇主可以不支付加班费。如果是加班，根据劳动合同法，加班应支付工资的150%，周末加班支付200%的工资，法定假日支付300%的加班费。职务费或职务津贴标准、劳动合同法等有关法律法规没有明确规定，地方劳动部门一般是指公务员的职务费标准。

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1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从

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