不签劳动合同可以起诉单位,要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合同的,那么单位不可以单方终止双方的用工关系。
一、厂里没签劳动合同有什么赔偿
厂里未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。
进厂没有签劳动合同的解决办法如下:
1、员工可以先与工厂进行协商,要求用人单位在一个月内签订劳动合同;
2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;
3、最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。
二、不签合同是否可以上岗
不签合同可以上岗,但不建议上岗,具体原因如下:
1、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资;
2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;
3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同会在档案里吗
会的,因为劳动合同需要放入档案。没有档案,劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限:你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心:关系仅此而已。2、公司说我的档案在其他地方,始终未与员工签订劳动合同,不合法。你与公司只要形成了劳动关系,公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任,却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。3、你如果觉得这工作还可以干:也不必忙着和公司较真,只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据,等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了,因为不签合同对公司不利:你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资!如果公司超过1年不与你签合同:就视为与你签定了无固定期限合同,这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要:不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。4、如果你只想要一份合同:在与公司协商无果的情况下,可以匿名或实名向劳动监察大队举报。
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