一、公司解约必须给赔偿金吗

公司解除合约并非必然需要给予赔偿，仅当雇主存在过失或违法行为导致解除合约时，才需承担相应的补偿责任或给予赔偿。关于解除劳动合约的补偿金额，则根据员工的工作时间长短予以具体确定。具体而言，经济补偿以工作年限为参照，每满一年即支付相当于一个月工资的金额；若工作超过六个月但不足一年，亦按一年计；而对于工作未满六个月者，则支付半个月工资作为经济补偿。例如，女性员工在哺乳期间遭到强制解除劳动合约，每满一年即可获得相当于两个月工资的经济赔偿金。

此外，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等均应依据相关法律法规予以执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司解约金啥时候支付

若系用人单位无合法依据解除劳动合同，并需向劳动者支付赔偿金时，通常情况下赔偿金将会在劳动者完成其工作职责交接当日进行发放，但具体金额需视实际情况而定。用人单位如违反相关法律法规之规定解除或终止劳动合同，劳动者选择要求继续履行劳动合同时，用人单位应依法继续履行；反之，若劳动者未提出继续履行劳动合同请求，或者劳动合同已无法继续履行，则用人单位须按照法定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司解约必须给赔偿金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。