员工过时效告“东家”要回双倍工资-法师兄

员工过时效告“东家”要回双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:57:55 485 人看过

员工向劳动仲裁部门提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资。公司则认为员工超过了仲裁申请一年时效限制，不应支付双倍工资。10月27日，铁西区人民法院发布这样一起案例，并指出在劳动关系存续期间，员工在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，不应受仲裁一年时效限制。

郭先生到铁西区一家公司工作，一个月后转为正式职工，工资每月1000元。四个月后，公司与郭先生签订了劳动合同，并开始为郭先生缴纳各项社会保险。

去年，郭先生向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险，但未被受理。郭先生把公司起诉到法院，要求解除劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险。铁西区人民法院审理判决公司支付给郭先生未签合同四个多月期间的双倍工资，共计8000余元。公司不服判决，认为郭先生请求已经超过仲裁申请一年时效提起上诉，沈阳市中级人民法院维持了原判决。

此案争议焦点是郭先生的双倍工资诉讼请求是否超过一年的仲裁申请时效期，双倍工资是否受劳动争议纠纷普通的一年仲裁时效限制，还是应按劳动报酬在劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制。

对于双倍工资仲裁时效，虽然有劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，但由于劳动者在实际工作过程处于弱势地位，因此，在劳动关系存续期间劳动者是不能、也不敢要求用人单位支付双倍工资的。因此，劳动者提出双倍工资请求在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，因此其请求应视为劳动关系存续期间提出的，是不应受仲裁时效限制的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
“返聘”人员讨要双倍工资

职工退休后又被相关单位聘用，双方是劳动关系还是劳务关系？如果双方发生争议，返聘人员怎样才能最大限度保护自己的合法权益？银行退休职工金大爷的遭遇，给广大返聘人员提了个醒。金大爷原本是一家银行(简称A银行)的工作人员，2004年他从A银行办理了内退手续，但保留了劳动关系。2004年9月，闲不住的金大爷被另一家银行(简称B银行)聘用，双方约定金大爷负责银行的资产保全、不良贷款清收等工作，B银行每月付给金大爷4200元，但双方没有签订书面劳动合同。2012年8月，金大爷年满六十周岁，在A银行办理了正式退休手续，此后一直在B银行工作。2013年1月，B银行决定清退聘用人员，金大爷按照要求在员工离行审批表上签字，办理了离行手续。但是因为B银行还有部分遗留工作，需要金大爷处理和交接，于是金大爷继续在B银行工作到当年9月底，但B银行却没有支付金大爷9月份的工资。2013年11月，金大爷申请仲裁，要求B银行

2023-06-08

252人看过
加班
国家规定加班超过多长时间双倍工资

国家规定加班超过平时的工作时间双倍工资，根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。一、员工加班时间限制的例外情形有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。二、由谁来证明加班时间劳动者起诉追偿加班费，在存在加班事实的情况下，必然涉及加班时间的确定。如果用人单位与劳动者对加班时间

2023-06-21

306人看过
辞职
辞职员工告赢老东家讨回工资补办保险

城关区人民法院当庭调解处理了兰州立亚通信技术公司与公司前市场部经理王某的劳动争议案，因该公司在法定时间内未与王某签订书面劳动合同，最后该公司向王某支付两倍工资，并替王某办理了社会保险。2009年2月17日，王某受聘到兰州立亚通信技术公司担任市场部经理，在该公司工作了8个月，其间该公司未与王某签订书面劳动合同，且未办理社会保险。王某辞职后，于同年11月25日向法院提起诉讼，请求法院判令该公司按照《劳动合同法》有关规定支付两倍工资，并补缴相应的社会保险费等共计2.9万余元。法院开庭审理后主持了调解，兰州立亚通信技术公司同意支付王某相关费用1万余元。

2023-06-09

421人看过
工资
拒付员工双倍工资法庭驳回公司诉请

安徽省全椒县人民法院审结一起不服劳动争议仲裁案，一审驳回原告某服饰有限公司要求不支付被告杜某双倍工资的诉讼请求。2009年3月，被告杜某在原告公司工作。当时，原告的公司尚未正式投产运行，并与被告口头约定试用期为两个月，月工资为1500元；试用期满后，月工资为2000元。被告自2009年3月至8月已按约定领取6个月的工资，其间，原、被告双方没有签订劳动合同。2009年9月2日，被告离开原告的公司到他处工作，同时，被告向全椒县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付其6个月的工资差额部分（口头约定的工资），并支付因没有订立劳动合同的双倍工资。全椒县劳动争议仲裁委员会裁决，由原告公司支付被告杜某2009年3月15日至2009年8月双倍工资8619元。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。法院认为，被告在原告公司工作6个月是事实，双方已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告不能证明与被告未

2023-06-10

346人看过

工资
要求双倍工资要注意时效-王威律师

根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要根据这一条维权需要注意三点：1、要求双倍工资要从用工之日起第二个月开始计算，而且08年之前的部分不适用这个条款。2、双倍工资最多计算11个月（即从用工之日起第二个月到第十二个月），根据劳动合同法，用人单位满一年还未与劳动者签订劳动合同者，视为已经签订了无固定期限合同。3、要求双倍工资要注意劳动仲裁的时效是一年，也就是说，假如你在2009年1月1日进入单位工作，到了2009年2月1日单位尚未你与签订合同的，你就可以开始要求双倍工资，时效从这时就开始计算了，也就是说，你需要在2010年2月1日之前提出双倍工资的仲裁，你才可能得到自2009年2月1日起计算的双倍工资，否则，你可以要求的双倍工资将逐日递减。最近此类案件不被支持的很多，原因大多在于时效问题，很多劳动者是

2023-06-09

263人看过
工资
自称“未签合同”员工要双倍工资

南都讯记者黄海林去年3月，惠州快捷五金制品有限公司ISO主任魏某被放假后，以公司未与其签劳动合同为由索要双倍工资;用人单位喊冤，称双方其实已签劳动合同，但魏某利用其司职保管合同的职务之便，抽离藏匿自己与企业签订的合同而恶意索赔。近日，惠州市中级法院终审判决，认定该公司未签劳动合同，须双倍支付该员工8个月的工资差额合计2万余元。员工：公司不签合同变相逼人离职记者了解到，魏某今年31岁，四川省营山县人，于2006年7月26日入职位于博罗县罗阳镇的惠州快捷五金制品有限公司工作，任国际化标准组织(ISO)认证主任。据魏某投诉称，2009年3月11日，该公司以受金融风暴影响企业经济效益不好为由，书面通知其放长假，时间为2009年3月12日至3月25日，放假期间不发工资。魏某认为，公司长期不与其签订劳动合同，还用放长假的方法变相逼其离职，严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定。2009年3月12日，魏某

2023-06-05

165人看过
工资
发放双倍工资的单位员工

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况．情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳

2023-07-10

266人看过
工资
公司从何时起开始给员工双倍工资？

有关支付双倍工资的争议属于劳动纠纷。根据相关法律法规，申请人可以在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。有关支付双倍工资的争议属于劳动纠纷，根据相关法律法规，申请人可以在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。支付双倍工资的仲裁时效是什么时候？根据我国《劳动法》的规定，支付双倍工资的仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过1年没有提出仲裁申请，则仲裁时效期间会消灭。另外，《劳动法》还规定了支付双倍工资的特别程序。如果劳动者因工伤、职业病或者遭遇其他情形，致使劳动合同无效或者部分无效

2023-08-29

70人看过

工资
未续签合同遭辞员工超时效诉双倍工资被驳

一男子在公司连续上班8年，仅在入职时签订了为期1年的劳动合同，该男子被辞退遂将公司诉至法庭，要求支付未续签劳动合同的双倍工资差额。3月11日，江西省吉安市青原区人民法院审结该案，以超过仲裁时效为由驳回了原告的诉讼请求。2007年6月始，原告陈东宇入职于被告XX公司并担任仓库管理职务。双方于2007年6月28日签订了为期一年的固定劳动合同。劳动合同期满后双方未再次签订劳动合同，但陈东宇仍一直在公司上班。2014年11月，XX公司对原告进行了辞退，并支付了相关经济补偿金。但原告陈东宇认为被告还应支付其因未签订劳动合同的双倍工资，并于2014年12月25日向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，以超过仲裁申请时效为由，对原告的申请不予受理。原告对此不服，认为诉讼时效应从离职时开始计算，并于2015年1月9日诉至法院，请求判决被告支付因未签

2023-06-08

185人看过
工资
双倍工资仲裁时效探讨意义

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动和合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同。”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”一、铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是多久铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

2023-03-11

262人看过
诉讼时效
最新双倍工资诉讼时效最新

双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。最新双倍工资仲裁时效是一年，诉讼时效是三年。一、劳务者受害责任纠纷诉讼时效多久如果当事人之间因劳务者受害责任而产生纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。而劳动者受害责任纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、未签劳动合同没签劳动合同能争取双倍工资吗未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、诉讼有效期是多少年不同的案子诉讼时效期间是不一样的。一般是三年，有的是一年。民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使

2023-04-06

106人看过
加班
加班加点工资及双倍工资时效的定义

加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。双倍工资时效的定义我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起三十日内，不与劳动者订立书面劳动合同;或者用人单位不与符合应当订立无固定期限劳动合同的劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资的性质属于赔偿金。为保护劳动者权益，督促用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。如单位违反规定，不与劳动者订立劳动合同，应当承担相应的违法成本，即支付双倍工资，其性质属于赔偿金，而不属于劳动报酬范围。劳动者主张双倍工资的时效为一年。

2023-06-10

428人看过

工资
双倍工资因仲裁时效打了折

辛苦工作了将近一年却被单位口头解雇，刘师傅认为单位没有与其签订劳动合同，根据我国相关法律，单位应当向他支付双倍工资，为此他向法院提起诉讼。那么刘师傅能讨回双倍工资吗?最终，刘师傅因自己的粗心大意错过了仲裁时效，本该得到双倍工资赔偿的他，只得到了赔偿款的一部分。2009年7月1日，刘师傅到郑州某单位当门卫，2010年5月30日，单位口头通知与他解除劳动关系。我当时每天工作12个小时，没有休息日和节假日，而且我也没有跟单位签劳动合同，现在单位要辞掉我，起码应该把加班费给我吧。经过咨询刘师傅得知，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，没有和劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。于是，刘师傅找到单位，要求补发双倍工资、加班费以及经济补偿费用，却被拒绝。2011年4月18日，刘师傅向劳动争议仲裁部门申请了劳动仲裁，要求单位支付自己双倍工资、加班费以

2023-06-09

369人看过
工资
追索双倍工资勿超一年时效

劳动者的双倍工资该如何计算，是否受仲裁时效的限制？日前，娄底一房地产开发有限责任公司职工王清（化名）要求公司支付其没签劳动合同的双倍工资一案，引起广泛的争论。口头通知的放假成了解聘？2008年9月，王清被招聘到该房地产开发有限责任公司从事营销部主管工作，月基本工资1800元，另按销售业绩提成，工资按月通过银行代发。双方没有签订书面劳动合同，公司也一直未给王清办理各项社会保险。实际工作中，王清的月平均工资为3000元左右。所在地最低工资为750元。2010年9月30日，公司负责人口头通知王清：因工程延误，暂时放假，上班时间另行通知。王清结清工资及奖金后离开了公司。2011年3月，工程复工，但公司一直未通知王清上班，且在放假期间，未发放过基本工资及生活费。口头通知暂时放假，却成了无故解聘？同年6月30日，王清来到娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定公司支付其没签劳动合同的双倍工资4.32

2023-04-25

247人看过