经公司培训的员工签订的协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并为劳动者提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议约定服务期限。如果员工违反服务期协议,用人单位为劳动者提供专门培训费,提供专业技术服务的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十二条的约定向用人单位支付违约金对劳动者进行技术培训,可以与劳动者签订协议约定服务期限
劳动者违反服务期限协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,如果用人单位与劳动者约定服务期限的,不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用,按照正常的工资调整机制,不影响员工在服务期内劳动报酬的提高
经公司培训的员工签订的协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并为劳动者提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期协议的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,由用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的,向用人单位支付违约金,劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,如果用人单位与劳动者约定服务期限的,不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用,按照正常的工资调整机制,不影响员工在服务期内劳动报酬的提高
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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公司与员工签订培训协议合法吗江苏在线咨询 2022-07-05公司培训协议合法,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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试用期内与公司签订三天培训协议合法吗云南在线咨询 2022-03-11服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训,则不应签订服务协议;如果是专业技术培训,那就合法。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳
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公司培训协议合法吗内蒙古在线咨询 2022-05-03我与此单位的法人代表签定过正式的劳动合同,那劳动合同我没有疑议!我想问的是这个培训协议是否合法?如合法我要是在四年内辞职会有什么后果! 此培训协议是我和我公司的部门负责人签定的,而非我公司的法人代表!没有公司的公章,因为没有复印件,就我公司的部门负责人手中有,我不知道他会不会到时私自加个公章上去!大家!我很急,因为这个星期他就要我签署这培训合约了!
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