公司在培训期间签订安全协议合法吗-法师兄

公司在培训期间签订安全协议合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:42:56 127 人看过

经公司培训的员工签订的协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。如果员工违反服务期协议，用人单位为劳动者提供专门培训费，提供专业技术服务的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十二条的约定向用人单位支付违约金对劳动者进行技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期限

劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，如果用人单位与劳动者约定服务期限的，不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的提高

经公司培训的员工签订的协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，由用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，向用人单位支付违约金，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，如果用人单位与劳动者约定服务期限的，不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的提高

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一、培训机构协议不退费合法吗培训机构协议不退费是否合法要看具体的原因，一般情况下，如果是培训人员已经进行了学习的话，培训班不退钱是合理的，但是如果培训班没有好好带班，玩忽职守的话，不退费就是不合理的，此时消费者可以通过法律程序来维护自己的权利不受损害：1.与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；2.达不成协议的，你可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金，并且可以要求其赔偿一些违约金。二、和培训机构签合同要注意什么和培训机构签合同要注意下列问题：1.核实确认对方当事人的主体资格。核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。2.尽量以书面形式签订合同。3.采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。4.合同的必备条款要具体、明确。5.遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合

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