一些员工可能会因为工伤而导致进入了医疗期,那么可能个别会由于劳动合同期满而解除劳动合同,那么非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金?根据有关说法,如果是公司要辞退的,需要给员工六个月的医疗补助金。具体看下文。
这个要看公司对你的辞退合不合法,如果公司是非法辞退你的,则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退,则是没有的;
劳部发〔1994〕481号?第六条
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果单位非法辞退的,非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退就没有了。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
职工患病或非因公负伤,医疗期一般一年,像您说的支付当地最低工资的80%。
医疗期满之后如果不能从事原岗位或其他岗位,可以解除劳动合同,按照N1赔偿标准。
贵公司走高大上路线,继续提供福利支持的话,建议先解除劳动合同,因为只要有合同就可能产生纠纷,人性的另一面最好还是规避。
不如让公司工会每月或者每季度再或者每半年提供一次现金的支持,做的大张旗鼓一些,及维护了社会安定,又激励了内部职工。
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非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金?四川在线咨询 2023-02-14劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果单位非法辞退的,非工伤员工有不低于6个月的
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非工伤医疗期满后解除劳动合同后是否需要支付医疗补助金?新疆在线咨询 2022-10-05这取决于公司对你的解雇是否违法,如果公司是违法的,员工工伤医疗补助金不少于6个月,如果是合法的,就没有赔偿.一、劳务派遣[1994]号。481第六条劳动者患病或非受伤,由劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位应当安排并终止劳动合同,用人单位应按其在本单位的工作年限,每年相当于一个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于六个月的医疗补助。患有严重疾病和绝症的,还应当增加医疗补助,增加不超过
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非工伤医疗期满解除劳动合同是否有补偿浙江在线咨询 2022-08-09劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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