我能享有过节费和季度奖吗？-法师兄

我能享有过节费和季度奖吗？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:11:24 332 人看过

我是一家外资公司的员工，我是在今年5月初刚进入这家公司的，当时公司并没有和我签订正式的劳动合同，而只和我单独签订了一份试用期合同，该合同的期限自2003年8月10日起至2004年2月9日止。该合同中还约定公司的规章制度是合同的附件。2003年9月底，我部门的其他员工都发到了国庆节的过节费和第三季度的季度奖，而我却分文未得。我向财务部去询问，被告知：由于我现在处于试用期内，根据公司的规章制度，试用期的员工是不享有过节费和任何奖金。听到这个解释，我觉得自己很亏，再过一个月又要过新年了，要发元旦的过节费和第四季度的季度奖了，接下来还有春节的过节费和年终奖。我想咨询一下，我现在真的不能享有公司的过节费和季度奖吗？

读者：马翔

马翔读者：

你公司所作的解释是错误的，不向你发放国庆节的过节费和第三季度的季度奖也是错误的，目前你并不处于试用期内，2004年元旦时，你完全可以要求公司向你发放2004年元旦过节费和第四季度的季度奖。

《上海市劳动合同条例》第十三第第二款规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”你在进入公司时并没有和公司签订劳动合同，而只签订了一份试用期合同，根据上述规定，该合同中关于试用期的约定是不成立的，在法律上等同于你和单位签订了一份没有试用期，合同期限为2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同。公司认为你处于试用期的判断是显然是错误的。

既然你现在不处于试用期，根据你公司的规章制度，你和其他正式员工一样享有过节费和奖金。但由于国庆节的过节费和第三季度季度奖是九月底发放的，而现在已是十二月，你现在已超过了六十天的仲裁时效，该项权利已经难以通过法律途径来主张了。

从这个问题上建议你吸取教训，亡羊补牢，及时向公司主张2004年的元旦过节费和第四季度的季度奖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

纳税人
季度奖个税如何既能合法又能少交

根据国税发〔2005〕9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税

2023-05-03

460人看过
仲裁委员会
离职公司不发季度奖合法吗

辞职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、劳动合同丢了公司不给复印怎么办劳动者将其所持的劳动合同丢失了公司不给复印，没有关系的，劳动者可以通过其他的证据佐证劳动双方的事实劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。还有一种办法，劳动合同一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份，如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、自动离职上个月的工资会不会不给劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以

2023-02-19

230人看过
工资
绩效奖金是不是按季度发

不一定。员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖金有什么作用绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效

2023-04-21

150人看过
纳税人
过节费和年终奖个税是否需要缴纳

过节费和年终奖个税是需要缴纳，主要还是因为现在个人所得税缴纳范围当中的话，并没有将过节费和过年费来进行扣除，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。二、个税的计算税率是多少？个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得(工资

2023-06-21

352人看过

仲裁委员会
离职后奖金是否按季度发放？

离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，即使离职了，用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定，用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间，正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的，劳动者可就此搜集证据，申请向当地劳动仲裁。如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-07-16

68人看过
纳税人
季度奖金扣税标准怎样计算

年终奖、季度奖个人所得税计算方法1、年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额3500元时，计算公式为：应纳税额＝个人当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。例1：李某2016年年终奖为30000元，当月工资、薪金收入为6400元，则应纳税额为1195元。（1）30000÷12＝2500（元），适用税率为10％，速算扣除数为105（2）年终奖应纳税额为30000×10％－105＝2895（元）（3）当月工资、薪金所得应纳税额为（6400－3500）×10％－105＝185（元）（4）当月合计应纳税额为2895＋185＝3080（元）2、取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，

2023-04-26

369人看过
个人所得税
季度奖怎么缴纳个人所得税

季度奖以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。一、多少钱工资需要交个人所得税居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。二、工资按多少扣税起征点确定为每月5000元。超过5000元开始扣税。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3％、10％、20％三档低税率的级距，缩小25％税率的级距，30％、35％、45％

2023-02-12

394人看过
仲裁机构
季节工也应享受工伤待遇

李某现年45岁，农忙务农，农闲务工，是地地道道的季节工。2011年12月，李某在某建筑工地上谋得一份搬运水泥的临时工作。当月，李某在搬运水泥过程中，不慎摔伤，造成肋骨多处骨折。李某受伤住院，该建筑企业为李某支付了医药费。李某认为自己属于因工负伤，还应该享受工伤保险待遇。企业却认为，李某是短期季节工，没有参加工伤保险，企业支付了医药费用，已尽到了责任和义务。该企业经营者放出话来：正式职工因病住院还不能全部报销呢，刚来了就摔伤了，伤了就给治，还全部报销了，这已经是给了莫大的面子了。因此，企业拒绝承担其他费用。该案例的主要疑点是：季节工能不能享受工伤保险待遇?《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。其中的本单位全部职工

2023-06-09

214人看过

财务会计
季度申报是否能享受加计扣除政策？

需要结合具体情况判断，企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。企业向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表时，应当就其与关联方之间的业务往来，附送年度关联业务往来报告表。小规模纳税人季度申报财务报表需要申报吗小规模纳税人也要申报财务报表，小规模纳税人按季申报，在申报纳税申报表的同时，要填报财务报表（资产负债表和利润表）。《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》规定，纳税人办理纳税申报时，应当如实填写纳税申报表，并根据不同的情况相应报送下列有关证件、资料：（一）财务会计报表及其说明材料；（二）与纳税有关的合同、协议书及凭证；（三）税控装置的电子报税资料；（四）外出经营活动税收管理证明和异地完税凭证；（五）境内或者境外公证机构出具的有关证明文件；（六）税务机关规定应当

2023-07-07

375人看过
工龄
按季度计算的工龄奖如何算

一、按季度计算的工龄奖如何算1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。二、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

2023-05-09

147人看过
工资
公司发的季度业绩奖金是什么

季度业绩奖金，年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩，多应用于业务人员，一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定，属于浮动发放部分。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资性质。在单位中，劳动报酬一般包括固定薪资和浮动薪资部分。比如基本工资、岗位工资一般都是合同明确约定的，每月固定发放。而十三薪、十四薪很多单位作为员工一年工作的一种额外肯定，一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。十三薪或十四薪的标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。年度激励奖金，年终奖等，则一般会根据双方约定或结合单位经营情况和员工表现等综合决定。一次性服务奖金(留用奖金)则一般是起到一种特殊目的的激励措施，比如通过

2023-06-13

266人看过
折扣
季节折扣与季节性折扣

所谓季节折扣，是指为刺激非旺季商品销售而给予买方的价格折扣。季节折扣与采购数量，采购者无关，只是鼓励买方在旺季之前订货，使厂商淡季不淡。这种折扣比例的确定，应考虑成本、储存费用、基价和资金利息等因素。季节折扣的优缺点季节折扣有利于减轻库存，加速商品流通，迅速收回资金，促进企业均衡生产，充分发挥生产和销售潜力，避免因季节需求变化所带来的市场风险。但在实际上，是供应商通过季节折扣，将商品储存功能转移给买方，要享受季节折扣，就必须提前购买商品，而这又会使仓储成本增加，因此在决策时要很慎重。什么是季节性折扣呢?所谓季节性折扣，是指生产季节性商品的公司企业，对销售淡季来采购的买主所给予的一种折扣优待。这种价格折扣是企业给那些过季商品或服务的顾客的一种减价，使企业的生产和销售在一年四季保持相对稳定。季节性折扣的目的季节性折扣的目的是鼓励购买者提早进货或淡季采购，以减轻企业仓储压力。合理安排生产，做到淡

2023-04-24

301人看过

工会
工会经费是季度申报吗

一般企业是需要报的。一般是月报或者季报的。各地的核定会有差异。要以当地税务局核定的申报期为准。一、医保缴费基数怎么算啊计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。二、税务局会主动打电话退税吗一般情况下，如果申报数据无重大异常，税务局是不会联系所在单位的。因为个人所得税汇算清缴对于税务局而言，本身就是一个工作量非常大的工作，这

2023-02-20

432人看过
融资
我国一季度贸易逆差问题

(一)主要成因从2011年一季度我国进出口情况看，进口增速高于出口增速6.1个百分点，这是形成贸易逆差的主要原因。而进口增速快速增长的主要原因，一是原油、成品油、铁矿石等大宗商品国际价格上涨推高进口，二是我国经济稳定快速发展，国内消费不断扩大和持续升级，带动了进口的快速增长。(二)全年外贸形势研判总体来看，我国一季度外贸发展态势良好，尤其是进口强劲增长，月度进口额屡创新高，3月份达1520.6亿美元，进出口基本实现平衡。近年来，中国不断加大进口促进的工作力度，力求贸易平衡。预计2011年我国外贸仍将呈现贸易顺差的格局，但贸易顺差占我国GDP的比重有望进一步下降，我国对外贸易将会向着更加平衡、协调的方向发展。(三)输入性通胀一季度我国进口4007亿美元，创季度规模历史新高，增长32.6%。中国进口持续快速增长，对于拉动有关国家扩大出口、促进世界经济复苏发挥了积极作用。今年以来，在积极扩大内需

2023-04-25

178人看过