韩某领于2008年12月进入某漆业有限公司从事松香水灌装工作，月工资1500元左右，公司未与其签订书面劳动合同且没有办理各项社会保险。2009年4月，韩某领感觉身体不适，请假到南京军区总医院检查，经诊断为：

1、中毒性脑病;

2、脑疝。韩某领花10多万元治疗后，无力再支付高额医药费，要求公司支付未果，遂请求法律援助。

为了能证明韩某领与某漆业存在劳动关系，经办案律师建议，韩某领的妻子以其名义，向溧水县劳动保障局劳动监察大队举报某漆业的非法用工行为，该大队作出调查并取得相应的调查笔录和情况说明。获得上述证据后，援助律师到职业病鉴定机构咨询，被告之因韩某领在单位工作时间较短，被鉴定为职业病的可能性不大。在征得韩某领同意后，援助律师向溧水县劳动仲裁委员会提起仲裁时，将仲裁请求根据实际情况调整为要求某漆业给付医药费。2009年12月17日，仲裁委开庭审理，某漆业始终不承认与韩某领存在劳动关系。但因在仲裁前通过劳动监察部门获取了证明劳动关系的有力证据，仲裁庭并未采纳用人单位的抗辩意见，最终裁决某漆业给付医药费9万余元。

通过本案我们可以看出，劳动合同法实施后，仍然有很多企业存在不规范用工的行为，既不签订书面劳动合同也不为职工缴纳相应的社会保险，而且职工在工作中的劳动保护措施也存在很多问题。由于用工不规范，导致职工因工致病或致残后，合法劳动权益很难得到维护。这也提醒广大劳动者，在建立劳动关系和从事劳动过程中要加强自我保护。

相关知识：国家对事实劳动关系相关条文规定

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了事实劳动关系这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。

其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予事实劳动关系合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。