离职保险和公积金该如何处理?-法师兄

离职保险和公积金该如何处理?

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 17:40:24 371 人看过

＇五险一金的处理方式是：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。＇

离职后你的五险一金如何处理

有的人裸辞后是很慌张的，很关心五险一金是不是需要自己去老东家办理减员？其实是不必要的。

离职后，老东家HR会主动给你减员，即停止缴纳五险一金。

插一嘴：

是否会存在老东家不办减员的情况呢？也不存在的！因为如果不减员，公司会额外承担一个用人成本，所以即使你不催，老东家也会主动办理。

在你入职新东家后，新东家HR会做增员，即为你缴纳五险一金。一般情况下，五险一金的减员、增员都不需要员工去办理，但部分公司或地区可能需要员工去老东家办理转移单，并转交给新东家HR办理增员。

注意：

入职新公司后，即使是试用期，新公司也应给员工缴纳五险一金。

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，不论是正式员工还是试用期员工，只要员工与公司建立了劳动关系之日起，公司就应为员工缴纳五险一金。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第十九条《社会保险个人权益记录管理办法》第十条

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