雇佣合同纠纷如何解决-法师兄

雇佣合同纠纷如何解决

来源：互联网时间： 2023-04-10 16:41:54 241 人看过

雇佣合同纠纷应财物下列方法处理：

1、雇主与雇员可以协商解决；

2、可以依法申请劳动争议调解委员会调解；

3、可以向仲裁机构申请仲裁；

4、可以依法向人民法院提起诉讼。

一、劳动争议处理的基本程序和机构是什么

劳动争议处理的基本程序：

1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。

3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。处理机构是基层人民法院。

劳动争议处理的机构：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、劳动争议仲裁委员会；

3、人民法院。

二、被变相调岗该怎么办

被变相调岗可以采用以下方法：1、与用人单位协商调回原岗；2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解；3、向当地劳动保障监察部门投诉；4、申请仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法院提起诉讼。

三、与用人单位发生劳动争议怎么解决

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：

（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。

（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

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