没签劳动合同因病死亡怎么赔偿-法师兄

没签劳动合同因病死亡怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-03 18:42:13 146 人看过

按实际情况，没有签订合同，因疾病死亡的，只要证据证明存在劳动关系，同时因疾病死亡是属于工伤情形的，可以要求用人单位按工伤进行处理，承担相关的法律责任。

一、员工意外死亡用工单位应该如何赔偿

1、如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：

（1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。

（3）一次性工亡补助金：48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。

二、在工地上班突发脑溢血能够申请工伤赔偿吗

脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此，如不是在工作时间和工作岗位且突发疾病死亡或在48小时没抢救无效死亡的，不属于工伤赔偿。

三、提前上班突发疾病死亡，算工伤吗

劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。劳动者提前上班，在工作过程中突发疾病死亡的，虽然劳动者的工作时间违背了的规章制度；

但是该情况下不属于否定工伤认定的法定情形；也不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是认定工伤的一般形式要件，构成工伤必要的实质要件为职务行为。

劳动者提前上班的行为是为了用人单位的利益，与其职务有内在的密切联系，应视为履行职务的行为。

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