未签订书面合同也可构成事实上的合同关系
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 22:06:42 256 人看过

虽然双方未签订书面的合同,但一方已经履行了合同义务的,视为事实的合同关系,另一方也要履行合同的义务。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

《民法典》

第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 22:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多书面合同相关文章
  • 形成事实劳动关系不签合同也需支付赔偿
    市民许小姐:2013年3月10日,我被一家商贸公司招聘为业务员。入职当日至月底,单位对新员工进行培训。然后从4月1日起试用6个月,期间公司通过现金形式给我发放工资。同年10月,试用期结束后改成通过银行存折支付,但一直没跟我签订劳动合同。今年春节后,因加班费问题我与公司发生纠纷,2月28日,公司通知我去财务结清工资,让我以后就不用来上班了。我要求公司支付赔偿,他们说从去年10月1日到今年2月28日,减去春节放假,我上班时间还不到5个月,无法支付赔偿。请问:公司的说法对吗?江西祥昀律师事务所邝宪平律师:单位的说法是错误的。《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就是说,你于2013年3月10日入职到公司时,双方即建立起劳动关系,无论在培训期间还是在试用期,虽然单位未与你签订书面劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,公司认为你与单位的劳动关系从去年10月1日算起的说法
    2023-06-10
    93人看过
  • 合同双方未签订书面协议影响合同成立吗
    当事人订立合同,采取要约、承诺的方式,一方当事人向另一方当事人发起要约,另一方当事人承诺的,合同成立。承诺应当以通知的方式作出,但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。因此,尽管虽未签署书面合同,类似餐馆之类的已提供了相应服务,消费者也以行为接受,根据交易习惯形成了口头的餐饮服务合同,合同系双方当事人的真实意思表示,合法有效。一、承诺怎样生效承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间;未指定特定系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为到达时间。二、合同的要约和承诺是指什么?合同中的要约指:一方当事人希望与他人签订合同的意思表示,即要约人事先拟好合同,注明合作信息并向他人发出,希望他人能够签订这份合同,这就是要
    2023-03-19
    266人看过
  • 事实租赁但未签订合同
    没有签订书面合同,但一方履行主要义务,另一方接受的,视为合同成立。一、没有签字的合同是有效的合同吗没签字的合同是否有效要根据具体情况加以认定:1.只有一方当事人在合同上签字或者盖章了,如果一方履行了合同的主要义务并且为对方所接受,该合同成立,而不论接受方是否履行了其应负的义务;2.只有一方当事人在合同上签字或者盖章了,如果一方履行了合同的主要义务但不为对方所接受,该合同不成立;3.只有一方当事人在合同书签字或者盖章了,但是双方当事人都未履行合同的主要义务,该合同不成立;4.双方当事人均未在合同上签字或者盖章,但是当事人一方已经履行了其主要义务而且为对方所接受的,该合同成立,而不论接受方是否履行了其应负的义务;5.双方当事人均未在合同上签字或者盖章,当事人一方已经履行了其主要义务但不为对方所接受的,该合同不成立;6.双方当事人均未在合同上签字或者盖章,双方当事人也都未履行合同的主要义务,该合
    2023-06-28
    254人看过
  • 签订书面合同的注意事项,书面合同生效的要件
    一、签订书面合同的注意事项签订书面合同的注意事项如下:1.合同存在多页的,最好盖上骑缝章,避免日后引发不必要的麻烦。2.合同内容能够打印尽量打印,尽量不手写,如果是格式合同,合同中不会使用到的空白栏用斜杠划掉,合同内容有手动涂改的,应由对方在修改处签字确认。3.不要留有合同空白,对于合同而言,空白就是漏洞。在合同中留下空白,等于把风险留给了自己。二、书面合同生效的要件书面合同生效的要件如下:1.当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。2.意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。3.不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性,也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定,不合法的合同显然不能受到法律保护,也不
    2023-05-06
    129人看过
  • 没有书面合同的情况下事实上的买卖合同关系如何举证
    司法实践中,在买卖双方未签订书面买卖合同的情况下,证明存在事实买卖合同关系的证据主要有:1、订货单、送货单、结算单、对账单、欠条等凭证,这些凭证上应有对方当事人加盖公章或者法定代表人签字。否则,对方在法庭上就有可能否认这些凭证的效力;2、双方在交易往来中的收据、银行付款凭证、发票等,是可以证实双方存在交易关系的重要证据;3、双方在履行合同过程中形成的会谈纪要、往来函等,可能会对双方之间的交易活动进行一定的补充或变更,这些证据都应当注意保存;4、录音录像、微信聊天记录、电子邮件等亦可作为辅助证据,但应注意保留原始载体。如果这些证据可以形成一个完整的证据链,也是非常充分的证据。根据法律规定,当事人以上述若干证据主张存在买卖合同关系的,法官会结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据,对买卖合同关系是否成立作出认定。
    2023-06-14
    237人看过
  • 未签订代持股权书面合同的出路
    依据我国公司法司法解释的规定,进行了事实出资后未签订股权代持协议的,可以通过诉讼的方式解决,被告股东应当就其已履行出资义务承担举证责任。相关法律规定《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)》第二十条当事人之间对是否已履行出资义务发生争议,原告提供对股东履行出资义务产生合理怀疑证据的,被告股东应当就其已履行出资义务承担举证责任。第二十一条当事人向人民法院起诉请求确认其股东资格的,应当以公司为被告,与案件争议股权有利害关系的人作为第三人参加诉讼。第二十二条当事人之间对股权归属发生争议,一方请求人民法院确认其享有股权的,应当证明以下事实之一:(一)已经依法向公司出资或者认缴出资,且不违反法律法规强制性规定;(二)已经受让或者以其他形式继受公司股权,且不违反法律法规强制性规定。股权转让时股东资格如何确认通过与公司股东签订股权转让合同并办理股权交付和登记手续,也是当事人取得
    2023-02-16
    227人看过
  • 未签署书面合同是否等同于合同未成立?
    未在书面合同上签字的,合同不一定成立,具体如下:1、当事人约定以合同形式订立合同的,自当事人签字、盖章或者按指印时成立合同;2、不签字的,也可以成立合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人以合同形式订立合同的,应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务,对方接受时,合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的合同应当以书面形式订立。当事人未采用书面形式,但一方已履行主要义务,对方接受的,合同成立。违反法律的合同成立吗违反法律的合同成立的,但是一般不会生效。根据《民法典》第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导
    2023-07-02
    158人看过
  • 未签订合同是否可以实施?
    没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。没签合同电子考勤能算证据吗电子考勤当然算其中之一证据了,也要看在那里打卡了多长时间,还有没有别的证据,没有合同并不是在不在公司上班的唯一证据,很多都算的,要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
    2023-07-11
    122人看过
  • 未签书面买卖合同
    当事人没有签订书面的买卖合同可以通过收集其他相关证据进行维权,包括结算单,收货单,交易的方式和交易习惯等证据,通过法律途径进行维权。当事人一方以结算单、收货单等主张价款,对方对单据上标的物签收人的身份持有异议的,法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯和相关证据作出判断。一、借款合同没有约定利息怎么去解决?一、借贷合同关系中,没有约定利息的,出借人主张支付借期内利息的,人民法院不予支持。二、非自然人之间(法人与法人之、单位间之间)的借贷合同关系,借贷双方对借贷利息约定不明,出借人主张利息的,人民法院应当结合民间借贷合同的内容,并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。三、没有约定利息但借款人自愿支付,或者超过约定的利率自愿支付利息或违约金,且没有损害国家、集体和第三人利益,人民法院不予干预。二、借款中没有约定利息该怎么解决借款时未约定利息的,一般视为不支付利息。我
    2023-03-10
    240人看过
  • 企业不及时续订劳动合同形成事实合同关系
    案由申诉人:张某,某国有企业劳动合同制工人。被诉人:某国有企业。张某与某国有企业于1991年12月签订了为期3年的劳动合同。1994年12月合同期满,张某要求与企业续签劳动合同,企业未作答复。也未终止与张某的劳动关系,张某仍在企业原岗位工作。1995年4月,企业以劳动合同期满为由,解除与张某的劳动关系,并通知其属下公司告知张某,要求结清款物,于1995年6月底前搬出企业住房,自谋出路。张某对此不服,于1995年4月向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求续订劳动合同,赔偿损失。调查过程经查明:张某与企业劳动合同期满后,曾多次要求与企业续订劳动合同,并向企业工会反映情况。1995年1月,企业行政会议讨论了部分员工合同期满后的去留问题,决定不与张某续订劳动合同,主要原因是:①张某对工作不负责任:②不服从领导安排;③工作斤斤计较;④员工普遍反映张某的工作表现不好。当时会议的决定没有通知张某。至1995
    2023-04-22
    251人看过
  • 未签订劳动合同是否会影响订立书面劳动合同?
    依据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应当以书面的形式订立,应具备哪些条款法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的作用主要表现在以下几方面:1、劳动合同是劳动者实现劳动
    2023-07-04
    168人看过
  • 未形成书面抵押合同关系是否抵押成立
    法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。比如当事人进行抵押登记。《民法典》第四百条【抵押合同】设立抵押权,当事人应当采用书面形式订立抵押合同。第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第二百零九条【不动产物权登记的效力】不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
    2023-06-15
    182人看过
  •  签订的劳务合同与实际的劳动关系
    本文介绍了劳动合同和劳务合同的概念及其区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务;而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同属于民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。与劳动关系相比,两者有着本质的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同属于劳务关系范畴,和劳动关系相比,两者有着本质的区别。 劳 务 合 同 与 劳 动 关 系 的 区 别劳务合同与劳动关系的
    2023-09-05
    163人看过
  • 签订的合同未成立,可以解除合同吗?
    可以。主要有以下两个原因:第一,根据《民法典》的规定,承诺生效时合同成立,但承诺可以撤回,即在合同成立时,一方当事人可以通过撤回承诺的方式使合同不成立;第二,在合同生效的情况下,合同条款已经对合同各方产生实际的法律约束力,在此情况下,当事人可以通过协商、法定解除的当时解除合同,举重以明轻,那么在合同成立未生效的情况下,亦可终止合同。一、有偿合同和无偿合同的概念分别是什么有偿合同和无偿合同的概念分别是:1、法律一般将有偿合同规定为承诺合同,因为双方都承担义务,所以当双方的承诺达成一致时,有偿合同就会成立并生效。一般情况下,有偿合同除经批准和登记外,在合同成立时生效;2、无偿合同因为一方必须支付财产或劳务,但没有得到对价,所以法律一般规定无偿合同为实际合同,或者任意撤销的承诺合同。其意义在于给予无偿付出的一方反悔权,鼓励人们无偿行为,帮助他人。在实践合同中,当事人交付标的物或者开始履行时,才开
    2023-03-07
    385人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>

    #书面合同
    相关咨询
    • 怎么证明未签订书面合同关系
      江苏在线咨询 2022-09-07
      没有书面合同如何证明存在合同关系,我认为主要以货物和货币所有权的转移来认定,至于双方的货款结算方式、利润的来源并不是判断合同性质的关键因素,不影响合同性质的认定。在双方无法举证证明合同性质的情况下,应依当事人的实际行为推断确定双方法律关系的性质。根据《民事证据规定》第7条规定:“在法律没有具体规定,依本法规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举
    • 未签订书面合同也有诉讼请求可以吗
      香港在线咨询 2023-08-08
      没有书面买卖合同仍可以起诉。未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,如果不是法律规定一定要以书面形式签订的,口头协议也有效,但是需要履行合同的相应证据或证人。如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解决。对来于合同纠纷,应当到被告所在地法院起诉。
    • 劳动关系未签订书面合同受法律保护吗
      陕西在线咨询 2023-12-14
      法律分析 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护,所以没有书面合同的劳动关系也是受法律保护的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
    • 书面合同到期但未续签事实合同可否认定
      北京在线咨询 2022-08-19
      没有续签但仍保持合作事实的,双方形成事实合同关系,属于不定期合同,任何一方均可以通知对方接触合作关系,不过要提前通知对方,并给予对方一定得准备时间。
    • 劳动合同法施行前存在事实劳动关系但未签订书面合同的应该怎么处理
      山西在线咨询 2022-02-26
      1,在劳动合同法施行前存在事实劳动关系,但未订立书面劳动合同的,应当在劳动合同法施行之日起一个月内订立书面合同。2,超过一个月未订立书面合同的,自第二个月起一年内需要向劳动者支付双倍工资。满一年仍然未签订书面合同,视为订立无固定期限合同。3,《劳动合同法》的规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条用