根据劳动合同法规定,公司在合同期内解除劳动合同时需向劳动者支付经济补偿金。每工作一年补偿一个月的工资,不满一年满半年按一个月补偿,不满六个月的则补偿半个月的工资。对于违法辞退的情况,需支付双倍的工资作为赔偿。

根据劳动合同法的规定，如果公司在合同期内解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔双倍。

依 据 劳 动 合 同 法 规 定 ， 公 司 如 何 赔 偿 员 工 经 济 补 偿 金 ？

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，劳动者在获得经济补偿时，需要根据以上规定进行计算。

根据劳动合同法规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的则补偿半个月的工资。违法辞退需赔双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在获得经济补偿时，需根据以上规定进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。