一、广东使用童工规定

改革开放以来，我省城乡经济发展很快，招用工人大量增加。同时也出现了一些地方和单位，尤其是一些私营企业和个体工商户无视国家劳动法规，违法招用童工的行为，严重地危害了少年儿童的身心健康。虽然劳动部门近两年来不断对使用童工情况开展了检查清理，但擅自招用童工的现象仍时有发生，对此各级人民政府和劳动等有关部门要引起高度重视。应以《规定》为法律依据，切实加强对招用工人的管理和监督检查。

为做好《规定》的贯彻落实工作，结合我省实际情况，提出如下意见，请贯彻执行。

各级劳动部门应会同工商、教育、农业和企业主管部门以及工会、妇联，对《规定》进行广泛深入的宣传，使《规定》的精神深入人心，家喻户哓。在认真学习的基础上，对本地区使用童工的情况进行一次全面检查，对违反《规定》使用童工的单位和个人，按《规定》严肃处理，并将查处情况报送省劳动局。

各级劳动部门要加强待业证和外出务工证明的管理，发放待业证及出具务工证明，必须要有本人身份证，暂未领取身份证的须凭户口所在地公安派出所核准16周岁以上的证明。

尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村贫困地区，未升入初中的13至15周岁的少年，确需从事有经济收入的、力所能及的辅助性劳动的，其使用范围应限制在帮助本家庭从事种养业、小手工业、个体商业服务业、企业发包到家庭从事手工劳动的辅助性工作。

对违反《规定》使用童工的单位或个人，应予重罚。除责令其立即将童工送回原居住地外，每使用一名童工罚款3000元，情节严重的，罚款6000元，罚款收入金额上交同级财政，不得截留挪用。

违反《规定》使用童工，造成童工患病、伤残或死亡的，所需医疗费、治疗期间的生活费、致残抚恤费、死亡丧葬补助费和经济赔偿费等，均由使用童工的单位或个人负责。童工死亡的经济赔偿费标准为每人1万至2万元;其它各项费用标准，在省人民政府未作出新规定之前，参照省劳动局、省财政厅制定的《广东省省属驻穗企业单位职工社会工伤保险实施办法》办理，省人民政府颁布《广东省企业职工工伤保险暂行规定》后，按照省人民政府的规定执行。

我省在此之前制定的有关禁止使用童工的规定如与国务院第81号令及本通知相抵触的，就以国务院第81号令及本通知为准。

广东使用童工规定内容是怎么样的?使用童工是一个非常恶劣的违法行为，行为人明知是未成年人，明知身体心理还发育不成熟就招收从事劳动量巨大，且辛苦的工作，属于严重的没有道德底线的一类人，应该进行严厉的处罚。