I.签订劳动合同时必须支付保险

社会保险法规定，雇主在建立劳动关系时必须为工人支付社会保险。即使雇员自愿不参加社会保障，雇主也应在社会保障核实时补足社会保障。但是，需要区分具体情况。有些人不需要购买保险：首先是退休员工，其次是社会保障关系在其他地方且尚未转移到当前雇主的员工。如果雇员不愿意购买社会保险，雇主该怎么办？第一，解雇；第二，书面通知员工应购买社保，否则因不购买社保给公司造成的损失和法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿意购买社保，请员工写一封承诺书，内容为“公司已通知我应支付社保，因我不愿意购买社保而给公司造成的损失和法律后果应由员工承担”。这样，当雇主遇到社会保障审计时，可以有足够的证据来解释。此外，如果员工生病、工伤和分娩，雇主可以避免完全承担相关费用的风险。什么是社会保险

社会保险是指国家为了预防和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参与的具有收入再分配功能的非营利性社会保障体系。它是一种针对丧失劳动能力的社会保障制度，一种为暂时失去工作或健康的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险计划是由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费），以形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金获得固定收益或损失赔偿。它是一种再分配制度，其目标是确保物质和劳动力的再生产和社会稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的特点和功能是什么？社会保险的特点如下：

1。社会保险的客观基础是劳动领域存在的风险，保险的主体是劳动者的人身安全。社会保险的主体是具体的。包括工人（包括他们的亲属）和雇主。社会保险是强制性的。社会保险的目的是维持劳动力的再生产。保险资金来源于雇主和工人的支付以及经济支持

保险对象的范围仅限于雇员，不包括其他社会成员。保险范围仅限于劳动风险中的各种风险，不包括其他财产、经济和其他风险

社会保险还具有以下功能：

1。稳定社会生活的功能

2。促进和完善再分配功能

3。促进社会经济发展的功能：第一，社会保险制度作为需求管理的重要工具，在经济中发挥着积极作用。第二，社会保险基金的有效使用可以促进经济持续繁荣