年终奖发放日期是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 15:13:16 440 人看过

年终奖什么时候发没有明确的法律法规。若是企业劳动合同或者管理制度有约定的,应该按照约定日期发,若是没有约定,就要看老板的心情了。年终奖大多在每年十二月底至一月初之间发放。如果有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但是不违法。但是如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

年终奖不发违法吗

年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。

法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。

由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。

但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此,劳动部门提醒,加班工资与“年终红包”的性质完全不同,不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定,而“年终红包”的发放与否及金额多少,完全由单位自主决定。

《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。第一百五十九条附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。

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