工伤伤残鉴定的适用条件，法律没有规定。劳动者与用人单位有劳动关系，发生意外伤害的，可以申请工伤伤残鉴定。如何申请工伤伤残鉴定，并详细填写，包括要求企业盖章批准伤者进行工伤鉴定。用人单位、受伤职工及其近亲属或者其委托的代理人，应当按照下列期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

（1）医疗期满前已作出工伤鉴定的，工伤认定是在医疗期满后作出的，应当在医疗期满后30日内提出，工伤认定后30日内提出申请。（3）工伤复发认定申请应当在疾病发生后、治疗结束前提出。因病或者非因工致残的，应当按照规定的期限申请。劳动能力鉴定结论作出一年后，受伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复核鉴定。如果被考核人或其近亲属提出申请，被考核人应已完成最短期限的工伤医疗，且病情相对稳定

6。用人单位单独申请的，被认定人应当已完成最长期限的工伤医疗，身体状况相对稳定

伤情严重的，也可以由社会保障部门向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，工伤造成的损失可以由伤者赔偿

伤残分为十级，1-4级为工作能力的全部损失，因此我们应该保留劳动关系，辞工享受待遇：一次性伤残津贴（18-24个月，伤前12个月，平均工资，社保金）；并按月发放伤残津贴（伤前12个月平均工资的75%-90%，社会保障金），直至退休

2级和5-6级伤残者居多，享受一次性伤残津贴（伤前14-16个月，伤前12个月平均工资，社会保障金）；解决问题的方法有两种：一是按月发放伤残津贴（伤残前12个月平均发放工资的60%-70%，由单位支付），直至退休

二是员工可以解除劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准按省、市规定执行，3级、7-10级为部分丧失劳动能力，享受一次性伤残津贴（6-12月伤前12个月平均工资，社会保障金）；劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准见省、市规定，因公死亡的，享受以下待遇：丧葬补助（去年6月社会平均工资，由社保支付）；供养亲属抚恤金；一次性死亡津贴（48-60个月，上个月的社会平均工资，社会保险金）

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