看情况。再婚之后也是可以生育小孩的，不过需要满足条件：1、若某一方再婚前有生育两个以内，另一方未生育过的，则可以再生育。2、再婚男女，再婚前若两人各生育一个孩子，离婚时小孩的分配应该是要随前配偶，新组合家庭无子女的。3、再婚男女，某一方是独生子女，而且只有一个小孩的。

未婚先孕可以享受产假吗？

女方未婚先孕，在社会上会被他人评头论足，称其行为不检点，对于女方工作生活造成困扰。女方未婚先孕的某些权益也有所限制，例如婚假产假等，但大可不必担心，未婚先孕同样享受产假。

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。

根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：

1、女职工生育享受不少于90天的产假。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

虽然未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的是现实如果出现单位不让休那么天怎么办？

未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，可以这样做：

1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好；

2、向当地劳动监察大队投诉举报；

3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。