职工应该在哪个方面注意劳动合同签订-法师兄

职工应该在哪个方面注意劳动合同签订

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-22 19:21:37 446 人看过

一、职工应该在哪个方面注意劳动合同签订

职工签订劳动合同的注意事项：

1．劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限；

2．劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间；

3．购买的社会保险及社会保险的购买比例；

4．员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所获得的劳动报酬；

5．合同期内的责任条款。

二、劳动合同订立符合哪些原则

1．合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2．公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3．平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4．协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

三、解除劳动合同关系流程

解除劳动合同关系流程如下：

1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3．工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6．出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7．备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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