雇主休年假是否合法p>根据法律规定,用人单位应当根据生产工作的具体情况和职工的意愿安排年休假。也就是说,单位可以在第二年安排上一年的年假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中增加类似规定,如“带薪年假当年未休完的,年底或明年初结清”。员工未在规定时间内休完年休假的,视为自动放弃,单位不给钱
此类规定不合理、不合法。雇主不能随意清理员工未使用的年假。如果员工当年仍有未使用的年假,可以与用人单位协商,在下一年补休或要钱。也就是说,只要职工没有休过年假,单位就要按日工资收入的300%支付,同时,年假也是时效性的,职工要注意。在实践中,劳动者可以在申请仲裁前申请两年的年假,这两年内得到法院的支持。对于两年以上的非年假,除非劳动者能够提供证据,且用人单位不以限制为由进行抗辩,否则法院不予支持。换言之,如果公司拒绝支付两年以上的年假,你就情不自禁了
-
单位将年终假期清零合法吗
70人看过
-
病假条单位不批假是否合法
333人看过
-
用人单位统一安排年休假是否合法
399人看过
-
单位统一安排休年假是否合理?
443人看过
-
单位将年终奖清零合法吗
171人看过
-
陪产假单位扣工资是否合法
375人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
产假期间被单位辞退是否合法香港在线咨询 2022-03-30产假期间被辞退的事不合法! 1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;工资条;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的) 2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。 工作即成立劳动关系,没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。 建议先去找个仲裁问问清楚,回来去单位找相关领导私下沟通,让对方知道你懂劳动法,这样也许可以顺利解决,
-
单位退员工是否合法香港在线咨询 2022-11-19一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。 二、劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 1、法律依据有两种情况需要支付经济补偿金: (1)解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿
-
单位不批准休年假申请是否是合法澳门在线咨询 2022-07-20单位不批准休年假申请,符合以下条件的,合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。
-
-
单位主动退员工是否合法云南在线咨询 2022-11-20一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。 二、劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 1、法律依据有两种情况需要支付经济补偿金: (1)解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿