约定工资按日计算如何折算月工资-法师兄

约定工资按日计算如何折算月工资

来源：互联网时间： 2023-06-10 04:30:15 311 人看过

案例]

2007年11月11日，刘某在某矿业有限公司拉板车运矿时发生工伤，经鉴定为九级伤残。由于双方约定日工资按35元计算，在计算伤残赔偿金的过程中对于刘某的月工资数额发生争议。刘某认为工作时间应该按照30天来计算而不是21.75天予以折算，为此起诉到法院。

法院经审理认为，原告的劳动报酬是按日计付工资，即按单位规定劳动一天即支付计算一天的工资，至于每月究竟能工作几天，一切均听从单位安排，也就是说每月的工作天数具有不确定性，因此，对原告月工资标准的计算应按国家有关规定予以执行。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告的月计酬天数应按每月21.75天予以折算，遂判决刘某的月工资标准为761.25元。

[律师点评]

用人单位和劳动者约定按日计算工资虽然在实践中并不少见，但在法律上的地位却并没有直接的规定。目前法律认可的工作形式包括标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、非全日制用工。但前三种是按月计发工资，非全日制每周累计工作时间不超过二十四小时。

双方约定按日计算工资的形式，如果实际每周工作七天，其中应当有两天是按加班200%工资计算的，如果属于根据单位安排工作的情况，平均工作时间又超过二十四小时的，应当如何计算工资，是非常有争议的，如果按标准或者不定时或者综合计算工时的，还是要签定书面劳动合同，工资按月发放，即使没有工作期间也应当支付工资。

由于相关法律规定尚待细化或者出台相关解释，也就出现了本案类似的争议。表面看来似乎规定相当明确，细细想来还是有些值得思考的地方

[法律链接]

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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一、计算工资法定工作日按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、相关法律知识《劳动法》1995年1月1日起生效的相关规定工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法

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