劳动者年中突然被开年终奖还有吗-法师兄

劳动者年中突然被开年终奖还有吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:21:23 407 人看过

如果没干满一年就离职或是业绩不太好，还能拿到年终奖吗？如果员工离职不是单位违法解除劳动合同而是员工自己导致的，年终奖还能要求单位按比例支付吗？这需要分情况处理。下文为您一一介绍。

年终奖，全称全年一次性奖金。年终将至，很多劳动者一直在期待着这个年终彩蛋。

可是，如果没干满一年就离职或是业绩不太好，还能拿到年终奖吗？

年中突然被开年终奖还有吗

小邱2011年到一家生物技术公司工作，按照双方的约定，劳动合同到今年11月才终止。

小邱在公司一直很努力，其间还做出了一些科研成果。不曾想，因为双方对科研成果的归属发生争议，公司突然在去年解除了双方的劳动关系，还通知小邱赶快走人。

因为没有领到当年的年终奖，双方发生争议。小邱认为自己虽然没有干满一年，但已经辛苦工作了大半年，单位理应向自己支付年终奖，但公司一方认为小邱没干满一年，就无权主张年终奖。

法院认为，虽然双方没有明确约定年终奖，但是结合小邱提交的证据可以认定用人单位应支付年终奖。而且，小邱工作不满整年是用人单位违法解除劳动关系造成的，故用人单位应当按比例支付小邱年终奖。

约定年终合格才发的中途离职无权要

如果员工离职不是单位违法解除劳动合同而是员工自己导致的，年终奖还能要求单位按比例支付吗？这需要分情况处理。如果双方没有就年终奖发放约定条件，法院一般会支持劳动者请求；如果双方明确约定年终考核合格发放年终奖等条件，则用人单位无需支付年中离职劳动者年终奖。

刘某是一家防水公司高管，双方约定刘某年薪为54万元，其中18万元为年终考核奖励，于年终考核通过后发放。2014年8月，公司认定刘某伪造学历、损害公司利益，公司与刘某解除劳动关系。刘某将公司诉至法院，请求判决公司按比例支付2014年的年终考核奖励。法院认为，现有证据可以认定刘某损害公司利益，公司解除劳动关系合法。由于双方在劳动合同中约定年终奖励需要通过年终考核后才能获得，刘某年中离职无法参加年终考核，其要求按比例支付年终奖励缺乏依据。刘某不服提起上诉，二审法院维持原判。

由于年终奖发放属于用人单位自主经营权范畴，单位与劳动者约定年终考核合格发放年终奖励不违反法律法规强制性规定，双方应当按照约定履行。劳动者年中离职无法参加年终考核，应视为发放年终奖励条件未达成。

年终奖非强制约定更有效

根据《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。是否发放年终奖以及发放数额，属于用人单位自主经营权范围，法律并没有强制要求企业发放年终奖。

如果用人单位在规章制度或者劳动合同中约定了年终奖，那么发放年终奖就成为用人单位的强制性义务，用人单位没有正当理由不得拒绝发放年终奖。至于年终奖的发放数额，一般来讲如果双方没有明确约定，用人单位通常会结合本年度经营状况，根据员工年终考核情况发放年终奖；如果用人单位规章制度或者劳动合同中对年终奖数额做了明确约定，年终奖必须依约定数额发放。

总之，法律对年终奖的发放没有强制性规定，应当遵循约定优先公平合理的原则。具体来讲，年中离职劳动者能否向单位主张年终奖，会因离职原因、劳动合同约定等因素而有所不同。

（原标题：单位发放年终奖，中途离职怎么算？）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
2024劳动法规定有年终奖吗

劳动法规定有年终奖吗没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对

2024-03-29

324人看过
劳动者
劳动者该如何主张年终奖、年底双薪

春节的脚步在悄悄地向我们走近，又到了一年的岁末年初了，单位会不会发“年底双薪”、“年终奖”，或者发多少年终奖，怎样发放年终奖、双薪等等，都成了劳动者目前最关心的问题。劳动法方面的专业律师陈伟称，由于目前的劳动法并无任何一款条文规定必须支付年终奖或者双薪，因此，是否发放年底双薪或者年终奖，以及发放多少的年终奖，其决定权均在用人单位一方，由用人单位根据本单位的效益、收入等情况来具体确定。此点对忙碌了一年的劳动者来说，显然不公平。为保护劳动者在年终奖、年底双薪主张方面的权益，陈律师建议劳动者可以依据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。成为劳动合同的组成部分。这样，如双方因年终奖等的发放问题发生争议时，在举证方面非常有利于劳动者一方。而实际上，就目前的情况下，年终奖是多数单位在就业合同中就明文规定的，必须支付。“年底双薪”只有一些福利较好的单位在发放

2023-06-05

76人看过
裁员
年前被裁员年终奖有吗

年前被裁员年终奖没有。年底被公司辞退，职工是可以要求公司支付年终奖的。年前被辞退的，是拿不到年终奖的。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。企业在两种情况下可以裁减人员如下：1、是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；2、是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法

2023-08-12

413人看过
不可抗力
年终奖不发劳动局管吗

一、年终奖不发劳动局管吗公司不发年综奖，劳动局管不管，是否适于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁申请

2023-04-19

153人看过

法律综合知识
合同终止年终奖还有吗

在上文所述的情况下，企业按照规定应对职工在辞退当日进行工资结算，并支付其应得的实际报酬。年终奖金乃是工资构成的主要部分之一，因此企业亦须于辞职日向解除劳动关系者作出发放。年终奖金奖励机制与考核成绩息息相关，即在特定时期结束后考评合格的员工方才可享有该项奖励。此外，如果考评期内绝大部分时间段均为在职状况、但由于合同期满而终止雇佣关系的员工，则他们有权利与企业就年终奖金的事宜展开商谈，若双方未能达成共识，劳动者可依法提请适当的仲裁机构介入处理。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-14

245人看过
未婚先孕
生育津贴和年终奖冲突吗

不冲突。公司需要照常支付年终奖。对于女性来说，产假是法定的假日，可以依法享有用人单位不得侵犯。一、男方陪产假津贴怎么领取男方陪产假津贴领取由单位带齐所需材料到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式

2023-03-02

136人看过
工资
年终奖应该公开吗

调查显示，面对新的就业机会，有7名会员愿意放弃奖金跳槽。不少企业管理者也认为，年终奖对留住人才的作用越来越小，但如果不发，负面影响也不小，会加速人员流失■商报记者石英禄颜燕[选择]七成人愿意跳槽放弃年终奖近日，32岁的高晔一直在思考一件事——是否跳槽。北京一家企业过去邀请他工作，但如果他现在离开，可能拿不到近万元的年终奖。一方面，这是一个很好的机会，另一方面，这也是我们即将拿到的年终红包。我们如何选择根据调查，70%的员工愿意放弃年终奖来获得工作机会。眼看年终奖就要到了，一家你向往已久的公司却在此时伸出橄榄枝，让人不得不在鱼与熊掌之间做出选择。69%的员工认为机会比金钱更重要，21.3%的人认为有必要分析具体情况，9.7%的人选择完成年终奖，超过40%的人渴望获得年终奖。最近，网友们纷纷晒年终奖。很多人都对年终奖充满期待，调查显示，43%的员工对年终奖感到灰心，46%的员工对年终奖仍抱有热

2023-05-07

438人看过
仲裁制度
不发年终奖违反劳动法吗

不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。一、没有年终奖可不可以申请劳动仲裁没有年终奖是否可以申请劳动仲裁，须看根据不同情况来确定。具体如下：1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不可以申请劳动仲裁的；2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发，则可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特

2023-03-25

333人看过

法律综合知识
年终奖算劳动所得嘛

年终奖励作为劳动者薪酬的一种形式，在法律上被明确界定为劳动收入范畴之内。随着法律法规的不断完善，工资总额也逐渐明晰其构成要素，根据现行的法规，工资总额主要由以下6个部分组成：计时工资、定额工资、奖金、各类津贴与补贴、节假日加班及特殊条件下所获得的额外工资以及其他各类相关奖金。具体来说，这里所提到的奖金并非普通意义上的常规奖金，而是专指对职工所付出超出正常劳动范畴之外的额外工作成果给予的认可和奖励，以激励他们更加努力地投入到工作中去，进而达到提高产出效率和实现节约成本的目的。此外，针对奖金的种类和形式，我们也需要有更深入的了解，包括但不限于超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、对各经济指标进行全面考核后评选出的综合性奖项、提前完成项目的奖励、接海外订单并快速完成交货能得到的奖金等等以及年终奖金（即通常所说的劳动分红）等多种形式。因此，从本质上说，年终奖就是用人单位基于对于整个年度生产经营状况、经

2024-05-21

148人看过
劳动仲裁
年终奖劳动仲裁案件

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。一、辞职了，有年终奖吗看公司的规章制度。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。二、单位一定要发年终奖吗单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属

2023-03-05

69人看过
劳动仲裁
劳动仲裁关于年终奖

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。一、单位规定离职员工不享受年终奖是不是合法的年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。是否合法从以下几个方面看：第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。只有将上述几点结合起来分析，才能判断是否需向劳动者支付年终奖。如

2023-03-12

209人看过
解除劳动合同
解除劳动合同年终奖有没有

已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。一、年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考

2023-03-30

198人看过

工资
中国年终奖排名：谁的年终奖最多

到了年底，员工能拿到多少年终奖，可能是他们最想知道的事情，而行业内年终奖的数额，可能是老板们思考的问题。近日，中国企业人才研究中心对全国年终奖发放情况进行了调查。去年11月以来，北京、上海、深圳等10个城市共发放问卷3000份，共回收有效问卷2784份。所有受访者都是今年有权发放年终奖的企业负责人或人力资源负责人据调查，90%以上的企业会发放年终奖。年终奖平均工资1.5个月，能源交通行业位居各行业第一，平均工资近2.7个月；其次是管理咨询业和汽车制造业，平均工资2.1个月有人说2004年是“电荒”年，但在“电荒”的背后，我们看到的是“煤荒”。据煤炭工业协会预测，2005年我国煤炭仍将短缺8000万吨，供应紧张的局面将继续存在如此大的供需矛盾背后是能源运输业的高绩效。为应对2005年能源供需矛盾，不少企业年终奖的计算和发放都与业绩挂钩，打破了以往的等额发放方式，从而拉大了奖金差距。目前，国内

2023-05-07

98人看过
员工手册
今年离职去年的年终奖还有吗？

今年辞职了也有去年的年终奖，如果公司拒绝发放年终奖，律师这边建议你根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据我国法律法规的相关规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。年中离职年终奖如何举证【案情回顾】2011年5月1日，李某与某公司签订《劳动合同书》。《劳动合同书》中无年终奖的明确约定，在第九条第三款约定：“甲方（某公司）有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。”2012年12月，某公司以李某于2012年8月8日假期满后，直到2012年11月未到岗为由，向李某发出了《解除劳动合同通知书》。2012年12月7日，双方办理了离职交接手续。李某主张某公司向其支付当年度年终奖金。某公司称双

2023-08-15

372人看过