工伤认定需要在什么地方进行-法师兄

工伤认定需要在什么地方进行

来源：互联网时间： 2023-06-23 19:21:05 383 人看过

工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区，不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。

一、可以自己报工伤，自己怎么报工伤

1、发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。2、首先，在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。3、在申请时准备的材料有:记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

二、工伤伤残认定要多久做

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、4年前工作受伤已超时限是否不能报工伤了

4年前工作受伤已超时限不能报工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

鉴定结论
一方进行仲裁的话是否需要对工伤认定进行中止

不用中止，进行仲裁也需要工伤认定。中止审理是指劳动仲裁委员会在受理案件后，作出裁决之前，出现了某些使审理工作无法继续进行的情况时，决定暂时停止案件审理，待有关情形消失后再行恢复审理的活动。《劳动人事争议仲裁办案规则》第47条：“因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。”也就是说，要具备上述规定的一种或几种情形时，当事人一方才可以申请中止审理。而本案中，人力资源和社会保障局已作出《工伤认定书》，且劳动能力鉴定委员已对王某的伤情综合评定为伤残9级，不存在“等待工伤认定、伤残等级鉴定”和其他法定事由。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，是一种具体行政行为。具体

2023-04-17

339人看过
工伤认定书
在进行工伤认定时，需要注意哪些关键点？

在进行工伤认定时，需要注意时效性、签订书面合同和提交相关材料。同时，保留相关证据，包括与用人单位签订的劳动合同、与用人单位有事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限。在进行工伤认定时,需要注意以下几个事项:1.申请工伤认定时要注意时效性。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限；2、申请工伤认定，与用人单位签订书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同；3、申请工伤认定应提交相关材料。工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。此外，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度；4、申请

2023-09-15

196人看过
劳动功能障碍
员工在完成工伤认定后，需要进行相应的鉴定吗？

在员工完成工伤认定后，需要进行相应的鉴定。若职工在治疗过程中伤情相对稳定，但仍然存在残疾或影响了劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，进行过工伤认定后就要及时做鉴定。在员工完成工伤认定后,需要进行相应的鉴定。若职工在治疗过程中伤情相对稳定,但仍然存在残疾或影响了劳动能力的情况,就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，进行过工伤认定后就要及时做鉴定。工伤认定后，员工需要做劳动能力鉴定吗？根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因此，工伤认定后，员工需要做劳动能力鉴定。同时，《工

2023-09-11

389人看过
职业病
需要去哪个部门进行工伤认定？

工伤认定需要向劳动保障行政部门提出申请,用人单位需承担举证责任。工伤一般由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级,申请劳动能力鉴定需按期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请。因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定也有相应规定。工伤认定需要向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。如果职工或其直系亲属认为某起事故是工伤,而用人单位不认为是工伤,那么用人单位需要承担举证责任。具体如下：1、工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级；2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请；3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。工伤认定流程是怎样的？工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构按照

2023-11-14

466人看过

直系亲属
在我国应该在哪进行工伤认定

在我国应该在社会保险行政部门进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、怎么进行工伤认定进行工伤认定是用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤哪里可以做伤残鉴定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

2023-04-04

149人看过
直系亲属
工伤认定要去什么地方谁可以去申请工伤认定

一、谁可以去申请工伤认定工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。(3)工会组

2023-04-04

202人看过
举证责任
工伤认定的流程是什么，当事人需要提交哪些材料进行工伤认定

1、工伤认定申请的主体、内容范围、期限和受理主体：职工发生意外伤害或者依照防治法被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病依照本条第一款的规定，省级社会保险行政主管部门认定的事项，由用人单位所在地设区市社会保险行政主管部门按照属地原则办理申请时应提交下列材料工伤鉴定：（1）工伤鉴定申请表（2）与用人单位的劳动关系证明（含）（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和劳动者的受伤程度。（4）填写说明：1。用钢笔或签字笔填写，字体工整清晰

2023-05-07

324人看过
病历
在我国接到用工安全事故需要进行工伤认定吗

在我国发生用工安全事故是需要工伤认定的，工伤认定之后，才有可能享受工伤待遇。一、公司走工伤流程1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。二、工伤报销需要几份病历在按工伤流程中，在工伤认定中需要员工首次病例，复印件即可。在申请工伤待遇审核时，需要员工的病例，复印件即可。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3

2023-02-11

366人看过

工伤保险
工伤认定后是否一定需要进行伤残评估

认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定。前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。认定工伤后如何赔偿用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿，用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。1、工伤保险基金支付的项目工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用，工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补

2023-07-03

346人看过
故意犯罪
工伤认定已完成，还需不需要进行仲裁？

用人单位在对工伤认定书中的劳动关系存在异议时，协商不成的前提下应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于已经作出了工伤结论认定后，用人单位提出对劳动关系存在争议时如何处理，关键点是要厘清劳动关系与工伤认定之间的关系。工伤认定劳动仲裁如何管辖工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁

2023-07-11

485人看过
履行职责
工伤范围的认定，工伤认定去什么地方申请

一、工伤范围的认定工伤认定范围包括：1.从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3.在生产工作环境中，接触职业性有害因素造成职业病的；4.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；5.因履行职责遭致人身伤害的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的6.因工、因战致残的军人复员转业，到单位工作后旧伤复发的；7.因公外出期间由于工作原因，遭受交通事故，以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；8.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人

2023-03-17

449人看过
工伤保险
工伤认定需要进一步“扩围”

8月20日，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确职工在合理时间内、合理线路上往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的，属于上下班途中。近年来，工伤认定和赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，伴随着各种各样的扯皮。比如，工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中等问题该怎样界定。由于职工一方往往处于弱势地位，导致很多工伤不被认定，无法获得赔偿。此次最高法对上下班途中等问题进行细化和明确，并将更多情形纳入工伤认定范围，有利于进一步保护劳动者权益。《规定》的出台将使工伤认定更加合情合理，更加人性化，既体现了情与法的统一，也体现了对弱势群体的关怀。同时，工伤认定扩围，对于那些漠视劳动者权益的单位也是一种打击和制约，今后他们打擦边球、钻空子、耍赖的机会将大大减少。但应该看到，目前仍有一些事实上的工伤无法获得工伤认

2023-06-10

480人看过

故意犯罪
工伤认定办法法律规定是什么？如何进行工伤认定？

一、工伤认定标准《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证

2023-03-29

230人看过
鉴定结论
认定工伤后需要执行什么程序

认定工伤后需要执行的程序：1、如果劳动者伤势严重，如骨折，在伤势相对稳定的情况下，建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并对因工伤造成的伤残等级、护理依赖程度和停工留薪期进行鉴定；2、相关鉴定结论出具后，用人单位为工伤职工缴纳工伤保险费的，可以要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇；但用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工可以根据国家和当地相关标准计算具体的工伤待遇赔偿金额，并要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。一、工伤不赔偿怎么办怎么样可以举报吗1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用

2023-06-20

448人看过