五险一金的意外伤害给赔偿吗-法师兄

五险一金的意外伤害给赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 08:53:11 199 人看过

五险一金包含：养老、失业、医疗、工伤、失业、住房公积金，针对你的这个问题只有医疗保险和工伤保险可以报销，但是，需要确定的是你的意外伤是否属于工伤范畴，如果是工伤范畴公司劳资专员应该帮你走工伤审批手续，最后领导补偿金，如果你的意外不是工伤而就是意外的话，你只能通过基本医疗保险报销，报销额依据当地医疗保险管理规定，住院时直接拿出医疗保险卡给医院，先需要现金垫付，然后出院时报销。

一、医保卡包括生育险吗

医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种,养老,失业,工伤,生育,医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。如果你没有上生育险,那么肯定是没有生育津贴的,但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。生育保险只能是在职职工参加,就是说只有在单位才可以上,个人在职介或人才是无法参保的。

二、上班期间突发疾病住院费用

首先需要确定是否与工作内容有直接因果关系，如果是的话，则根据法律规定的情形认定为工伤。一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。1、工作期间生病费用由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的，由单位支付应当报销的医疗费用；2、如果单位按时缴纳医疗保险，但是因职工个人原因，在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡，造成当次医疗费用不能报销的，相关费用由个人承担；3、对于单位未时缴纳医疗保险造成费用不能报销的，职工可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

法律综合知识
团体意外险的赔偿金是打给谁的

团体意外险的赔偿金是打给被保险的职工或其近亲属的。团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外险投保人必须是法人，有营业执照，个人不能投保团体意外险。《中华人民共和国保险法》第三十九条人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。

2024-05-08

302人看过
意外保险
意外保险车祸给赔偿吗

意外险是可以赔偿车祸的，但是需要交通事故责任认定书来划分责任。一、发生交通事故人身意外险可以理赔吗人身意外险主要保障被保险人因意外事故，导致的伤害、残疾、死亡，而意外是指突发的、外来的、非本意的、非疾病的，车祸是属于意外事故范畴，保险公司应该按照保险合同约定承担理赔责任。意外保险，也称意外伤害保险，提供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残或门诊、住院医疗等的保险赔偿。造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。另外，若是投保人给被保险人故意造成的车祸或被保险人带有自杀意图造成的车祸，保险公司不会理赔。二、车祸的主次责任如何赔车祸主次责任的赔偿标准是：一、在主次责任下，交强险在有责责任限额内承担保险理赔，具体为：死亡伤残赔偿限额为110000元、医疗费用赔偿限额为10000元、财产损失赔偿限额为2000元，最大理赔总数额122000元。二、当交强险和商业

2023-06-24

468人看过
保险公司
保险公司如何给付疾病或意外伤害理赔金

疾病或意外伤害给付保险金方式有如下三种：1、给付型。定额给付型，也叫事故理赔型，就是在约定情况出现的时候，一次性给一笔钱。直接给保额；2、报销型。费用报销型，也叫费用补偿型，就是根据实际发生的医疗费用发票，按约定比例进行报销，报销金额不能超过治疗花费金额；3、津贴型。保险公司根据被保险人实际住院天数及手术项目赔付保险金。一般按天计算，总数依住院天数及手术项目的不同而不同。失业保险金的给付期限失业保险金的给付期限是指失业劳动者可以请领失业保险金的时间。失业保险金给付期限长短的确定需要平衡以下两个因素，一是失业保险基金的财务和行政因素；二是生存保障和就业促进的平衡。此外，给付期的长短与就业状况有密切的联系，当就业状况恶化，失业率上升时，可以相应延长失业保险金的给付期限。目前国际上对于失业保险金的给付期限，主要有两种：（1）均一期限制，即不考虑失业者的工资、工龄以及投保期限的长短，对于所有的符合

2023-07-03

338人看过
意外伤害保险
被保险人猝死，意外伤害保险会赔偿吗？

需要以死亡原因为基础进行判断是否进行赔偿，大致情形如下：（1）自源性猝死。对于自源性猝死的，保险人如不能举证说明已作出明确提示和说明义务，也应承担赔偿责任。（2）外来性猝死，如身体碰撞、跌倒、摔倒等外力性导致或诱发的，在意外伤害保险范围内。（3）不明原因的意外死亡。保险公司不能举证被保险人属自有疾病死亡的，应承担保险赔付责任支付意外身故保险金。意外伤害保险的含义意外伤害保险有三层含义：1、必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。2、被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残疾的结果。3、意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人

2023-07-14

428人看过

侵权责任
意外伤害险赔偿与侵权责任

1、如果被保险人因第三人的行为造成人身损害的，人身意外险与侵权人可以双赔，即被保险人获得人身意外险赔偿后，还可以向侵权的第三人主张赔偿。2、法律依据，《中华人民共和国保险法》第四十六条被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。第四十七条投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。一、侵权责任的承担形式有哪些种类侵权责任的承担形式有以下几种：(1)停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。(2)排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。(3)消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。(4)返还财产，指将非法侵占的财产返还给权利人。(5)恢复原状，指将财产的状况恢复到侵权行为未发生前

2023-04-11

308人看过
法律综合知识
保险意外伤害赔偿时效多长

根据法律法规规定，保险公司进行理赔请求的诉讼时效期限通常设定为两年；而针对人身寿险的诉讼时效期限则设定为五年。对于人身寿险之外的其他各类保险业务，其被保人或受益人在寻求保险公司的赔偿或支付保险金时，所适用的诉讼时效期限同样设定为两年。这一期限具体从他们得知或者应该预见到保险事故已经发生的那一天开始计算。对于人身寿险的被保人或受益人而言，他们向保险公司提出给付保险金的诉讼时效期限则设定为五年，同样是从他们得知或者应该预见到保险事故已经发生的那一天开始计算。《中华人民共和国保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

2024-04-24

313人看过
保险金
意外伤害事故烧烫伤保险金给付比例

烧烫伤部位：1、头部：足2%但少于5%，赔付50%;足5%但少于8%，赔付75%;不少于8%，赔付100%2、躯干及四肢：足10%但少于15%，赔付50%;足15%但少于20%，赔付75%;不少于20%，赔付100%一、意外伤害险报销比例是多少1、第一级(100%赔付)：双目永久完全失明的;两上肢腕关节以上或两下肢踝关节以上缺失的;一上肢腕关节以上及一下肢踝关节以上缺失的;一目永久完全失明及一上肢腕关节以上缺失的;一目永久完全失明及一下肢踝关节以上缺失的;四肢关节机能永久完全丧失的;咀嚼、吞咽机能永久完全丧失的;中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的。2、第二级(75%)：两上肢、或两下肢、或一上肢及一下肢，各有三大关节中的两个关节以上机能永久完全丧失的;十手指缺失的。3、第三级(50%)：一上肢腕关节以上缺失或一上肢

2023-03-22

109人看过
五险一金
工伤保险会赔付五险一金吗

劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。如果属于工伤，就会获取工伤保险赔偿。一、工人工地受伤了怎么办，是轻伤，没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。二、工伤双重赔偿的标准法律分析:因第三人侵权造成的工伤，可以获得双倍的赔偿，例如交通事故。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份，既是工伤事故中的受伤职工，又是民事侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权

2023-02-26

72人看过

不可抗力
意外伤害如何给予补偿？

意外伤害的补偿方式：根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如何鉴别医疗事故与意外伤害医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。而医疗意外则是指因不可抗力或者以现有的医疗技术和科技水平等现实性因素而导致难以预料或难以防止的原因所引发患者的损伤或死亡。根据《医疗事故处理条例》第二条的规定，本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。以上是对这个问题的解答。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成

2023-07-29

439人看过
五险一金
五险一金没有工伤保险死后能赔偿吗

只有工伤死亡才会对死者没有主要生活来源、无劳动能力的亲属提供抚恤金，其他工伤是没有的。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职

2023-02-22

382人看过
五险一金
辞退赔偿算五险一金吗

辞退员工补偿不算五险一金，五险一金属于福利，不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，劳动法辞退赔偿金不算五险一金。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。一、劳动法辞退赔偿金辞退赔偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-02-27

492人看过
法律综合知识
伤残补助可以从工伤意外险出吗，五险一金指什么

一、伤残补助可以从工伤意外险出吗？可以。职工因工致残定为一级伤残的．，一次性伤残补助金为27个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一级的，以本人受伤前12个月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金27个月。被鉴定为一级的工伤职工，完全丧失劳动能力，应当退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资90％按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，直至达到退休年龄办理退休手续，领取养老金和不缴费享受基本医疗保险待遇。被鉴定为一级的工伤职工，会存在生活自理障碍，应当按照劳动能力鉴定委员会确定的护理依赖等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50％、或40％、或30％发给护理费。二、五险一金指什么五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保障待遇的合称。在职职工个人应当按照

2023-12-10

337人看过

五险一金
工伤赔偿时五险一金算不算

一、工伤赔偿时五险一金算不算?工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。如果企业没有按期足额缴纳工伤保险，那么所有费用都由企业承担。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二、工伤停工留薪期待遇《社会保险法》第三十九条第一项规定，职工治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

2023-04-16

397人看过
法律综合知识
故意伤害属意外险吗

故意伤害一般不属于意外险。因以下情形导致被保险人身故、残疾或烧伤的，保险公司不承担保险金给付责任：投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；被保险人自杀、故意自伤、故意犯罪、故意行为而导致打斗或被袭击，抗拒依法采取的形式强制措施等。《中华人民共和国保险法》第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

2024-04-29

423人看过