在什么情况下劳动合同可以规定违约金-法师兄

在什么情况下劳动合同可以规定违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 21:10:17 356 人看过

在什么情况下劳动合同可以规定违约金只有在两种情况下用人单位才能同意劳动者承担违约金。1。违约金可在培训服务期内约定。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

2。违约金可以在协议中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在竞业限制终止或者终止后的竞业限制期间内，每月给予劳动者经济补偿。

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在何种情况下，劳动合同制劳动者可以约定违约金（1）劳动者违反服务期限约定，要求提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。不得超过服务期未完成部分的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，则不会影响工人在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。从这个角度来看，如果没有培训费，你就不能就违约金达成一致意见。（2）雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，可以商定辞职后的竞争限制。为了确保这些协议得以实施，可以约定违约赔偿金，但上述两种情况除外，雇主不得与雇员就雇员应承担的违约金达成一致。劳动合同法的规定有效地限制了雇主在劳动合同中同意向工人支付高额违约金，阻碍了工人选择工作和自由流动的权利，保护工人的合法权利

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