不可以,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
一、怀孕了没有绩效奖金是否合法
怀孕了还在正常上班的,没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、女职工产假福利有哪些
女职工产假福利:对已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。
三、女职工劳动保护有什么特别规定
女职工劳动保护有以下特别规定:哺乳期女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。
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怀孕的女职工可以和自己的劳动合同解除吗江苏在线咨询 2021-10-20不能。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下5种情况,即使劳动合同到期,使用者也不能终止劳动合同,必须在相应的情况下继续劳动合同。1、接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行员工的健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间2、在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,确认失去或者部分失去劳动力的情况下3、患病或者不是劳动者受伤,在规定的医疗期间4、女职工怀孕、产期、哺乳期5、在本部门连续工作
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劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗陕西在线咨询 2022-10-07不能。根据《劳动合同法》规定,劳动者如有下五种情况,就算劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期