签了三方没签劳动合同可以换公司吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:41:25 69 人看过

依据我国劳动法及劳动合同法的规定,劳动者是有劳动自由权利的,劳动者可以自由选择用人单位,无论有没有签劳动合同,劳动者都有权换公司。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 03:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 劳动合同签了三次可以签无固定期限劳动合同吗
    签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。一、签了三次劳动合同,期满可以离职吗?劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签
    2023-04-02
    441人看过
  • 签了劳动合同公司却不给员工可以按没签合同仲裁吗
    根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”由此可知,用人单位不把劳动合同给劳动者的,要承担赔偿责任。劳动合同注意事项:一、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担
    2023-03-11
    97人看过
  • 上班半年了公司没有跟我签劳动合同可以要求公司签吗
    可以的,还可以要求公司支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(中华人民共和国国务院令第535号)第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依
    2023-04-27
    171人看过
  • 公司合同第三次没有签合同可以不续签吗
    用人单位与职工的第三次合同不签无限期,职工可以向劳动行政部门投诉。单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,需要续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。没有签合同的定金可以退吗中华人民共和国最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第四条规定:“出卖人以认购、定购、预约等方式接受买受人定金作为订立商品房买卖合同的,当事人一方不订立商品房买卖合同的,按照定金法的规定办理;因不可归责于双方的原因不能订立商品房买卖合同的,出卖人应当将定金退还买受人。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订
    2023-08-13
    268人看过
  • 公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同?
    一、公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同?1、并不存在“公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同“这个问题。对于职员只工作了三个月的情形,职员与单位需要协商确定具体劳动期限。若是职员已经工作了一年,单位依旧没有与其签署劳动合同,那么就视为单位与职员已经签署了无固定期限的劳动合同。2、公司三个月未签劳动合同可以要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。二、没有签署劳动合同,劳动关系就不存在吗?1、没有签署劳动合同,劳动关系并不一定就不存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
    2023-04-18
    173人看过
  • 跟公司签了集体合同又要求签劳动合同可以不签订吗
    1、签订集体劳动合同后,劳动者可以拒绝用人单位再单独签订劳动合同。2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十四条一、劳动合同中报酬没有写清楚怎么办?劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单
    2023-06-24
    84人看过
  • 签了第三方劳动合同能签别家的吗?
    我们国家的劳动法对于劳动者的一些合法权益保障都是作出了明确的规定,比如说在签订劳动合同这个问题上,就是要求用人单位必须签订,否则的话是需要给予劳动者一定的赔偿的,当然现实生活当中很多人都想了解一下,签了第三方劳动合同能签别家的吗?一、签了第三方劳动合同能签别家的吗?同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定,就允许员工可以多份劳动合同。签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:1、双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职,在业余时间打工,法律是不禁止的。2、双份合同,如兼职公司的工作,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司教育后,仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。---见劳动合同法第39条第四款。3、兼职工作,对在职企业造成损失的,兼职企业具有连带赔偿
    2023-04-17
    228人看过
  •  第三方劳务公司是否可以签署合同?
    根据相关法律规定,如果合同不违反法律,就可以签订。在劳务派遣中,劳动合同通常会在劳动者与劳务派遣单位之间签订,而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据相关法律规定,如果合同不违反法律,就可以签订。在劳务派遣中,劳动合同通常会在劳动者与劳务派遣单位之间签订,而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳 务 派 遣 公 司 能 否 与 劳 动 者 签 合 同 ?劳务派遣公司是受雇派遣劳动者提供劳动服务的中介机构,其主要业务是为派遣单位提供人力资源服务。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者订立劳动合同。而劳务派遣公司作为用人单位,与劳动者订立的合同应视为其与派遣单位订立的劳动合
    2023-09-13
    58人看过
  • 在公司签了劳务合同,能以不签劳动合同起诉吗?
    劳务合同不签可以诉讼。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同是一种协议,属于合同的一种,可以采用口头形式约定,不签订也是可以的。若劳务合同的一方当事人合同违约的,另一方可以提起诉讼。一、非全日制用工可以签劳务合同吗?非全日制用工协议是劳动合同,不能签订劳务合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、劳务合同只有一份可以不认吗劳务合同只有一份可以不认。1、劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的;2、所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。签订劳务合同的流程有如下:1、劳动者身份的审查;2、劳动者学历、资格及工作经历的审查;3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;4、查验劳动者身体健康证明。三、
    2023-03-23
    307人看过
  • 和公司签了劳动合同,但是没有交社保,可以告公司吗
    用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次,单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,您可以依据法律与单位协商,让其为您补交社会保险费。如果协商不行,您可以通过以下途径解决:1、可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。一、用人单位不买保险怎么办用人单位不买保险的办法如下:1、可以先和所在的工作单位进行协商;2、如果所在的单位明确拒绝补交,可以去当地的人社局进行实名投诉;3、可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记;4、如果
    2023-06-26
    300人看过
  • 签订劳动合同还能签三方吗
    没签劳动合同前签三方协议可以,没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同,但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、单位与员工签订劳动合同要具备哪些条件职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件:1、达到合法的劳动年龄,未达到合法的年龄的不能签劳动合同。2、当事人可凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力,丧失劳动能力的人由社会救济解决,不存在订立劳动合同的问题。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、培训协议是否视为劳动合同只签订培训协议,无劳动合同是
    2023-03-13
    378人看过
  • 没签合同未签劳动合同给公司赔偿吗
    根据我国有关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、个体工商户不用签劳动合同真的好吗?个体工商户与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、建立劳动关系应当订立什么合同建立劳动关系应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
    2023-03-30
    380人看过
  • 三方和劳动合同一起签可不可以?
    一、三方和劳动合同一起签可不可以?三方和劳动合同一起签是可以的。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。二、三方协议和劳动合同的区别是什么1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。2、就业协议是三方合同,它涉及
    2023-06-16
    474人看过
  • 没签合同可以申请劳动仲裁吗,没签劳动合同可以随时离职吗
    没签合同可以申请劳动仲裁,没签合同也属于劳动争议范畴,可以申请申请劳动仲裁。没签劳动合同可以随时离职,但是可以要求用人单位支付赔偿金,并提前三十天提出离职申请。一、没签合同可以申请劳动仲裁吗没有签订合同,但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。二、没签劳动合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提
    2023-06-05
    63人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗?
      江苏在线咨询 2023-06-15
      劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的,三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议,而非真正的劳动合同,并且,就算是签订了劳动合同的,劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职,如果是正式员工的,那么在离职前的三十天书面同时单位即可。
    • 进国企没签劳动合同, 签了入职签三方协议, 现在公司没有签劳动合同
      广西在线咨询 2022-01-20
      三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 可见,当你到单位报到、签订正式劳动合同后三方协议就失效了。你的所有劳动关系是以实际劳动的开始时间为起点的。 就是你进入国企工作的时间,就算那个时候还没有签
    • 和公司签了劳务合同,可以直接和公司签劳动合同吗?
      安徽在线咨询 2021-11-18
      根据我国劳动合同法的有关规定,劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 签了劳动合同, 但是公司没有跟我签三方协议
      江西在线咨询 2022-01-29
      如果你跟那个学校没有签订正式的劳动合同,只有三方协议的话,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 所以你们之间的三方协议在你到那个学校上班时已经失效了,而且你跟学校之间并没有正式的劳动合同。更不
    • 去公司签完劳动合同没有签三方协议合法吗?
      山西在线咨询 2022-08-29
      严格的说来是没有什么问题的,三方合同只是为了校方及教育部门登记就业率,统计就业情况的,没有硬性要求每个应届生都必须签订。