公司突然被辞退赔偿标准是多少-法师兄

公司突然被辞退赔偿标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 20:22:06 292 人看过

根据辞退的原因不同补偿也不同：

一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

一、身体不好公司辞退应该怎么赔偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
突发！公司突然辞退员工，是否需赔偿代通知金？

公司无故辞退劳动者，如果属于违法解约的，要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，不需要支付代通知金；如果单位是依法无过错性辞退劳动者的，则不要赔偿，只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金即可，或者提前三十日书面告知劳动者本人并支付经济补偿金。代通知金需要缴税吗是工资的一部分吗代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

2023-08-12

216人看过
法律综合知识
没有签合同突然被辞退赔偿标准一般有哪些

没有签合同被辞退有补偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。工作一年没有签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同不续签的补偿：在某些特殊情况下，不续签劳动合同的话，单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原

2024-05-01

210人看过
法律综合知识
突然被公司辞退怎么结算工资

一、突然被公司辞退怎么结算工资我们应依照合法规定进行工资结算事项，首先将每个月的固定薪资折算成日收益，即用当月工资数除以每月平均工作日（根据我国法规规定，每月工作日为21．92天）得出每日工资。然后，我们需要计算出该雇员在上个月中的实际工作天数，将其乘以先前所得的日工资，便可得出该雇员上个月的实际工资收入。然而，由于此次涉及到的是用人单位单方面提出的劳动合同解约，因此我们有责任通知这位雇员，并预先实行有效的书面通知期，也就是至少30天的提前通知。或者，我们可以选择向对方支付额外一个月的工作报酬代替正式通知，这被称为“代通知金”。接下来，按照我国劳动合同法则之规定，对于劳动者在工作期间的表现，我们应该给予相应的经济补偿金。如果劳动期限未达到六个月的时间，那么就会得到半个月的经济补偿金；如果期限超过了六个月但未满一年，那么就会得到一个月的经济补偿金；如果劳动期限已满一年以上，则会增加一个月的经

2024-03-19

282人看过
辞退
突然被老板辞退该怎么样赔偿

一、突然被老板辞退该怎么样赔偿突然被老板辞退的赔偿需根据公司是否违法辞退员工决定。1.如果是公司单方面解除合同，则责任由公司承担，公司要按照【劳务合同法】的相关规定对劳动者进行赔偿。如果劳动者不同意解除合同，公司应该继续聘用劳动者。2.如果公司是跟你协商解除合同的，可以根据你工作的时间长久进行赔偿，一般工作时间每满一年的【六个月以上未满一年的，按一年算】，按一个月的工资赔偿。未满六个月的，按半个月的工资赔偿。工资的赔偿年限最高不超过12年如果公司认为劳动者存在严重违反规定的行为，将劳动者辞退。则公司必须拿出合法依据和劳动者违反的规定条例出来，而且劳动者违反的规定必须是公司曾经向员工公示出来的，如果劳动者事先不知道这规定，则不算做违反规定。公司违法辞退劳动者，劳动者可以带着劳动合同和身份证明向法院申请劳动仲裁。如果你真的存在违反【劳动合同法】的行为，公司是不需要支付任何赔偿的，也不需要提前通

2023-06-04

184人看过

非婚生子女
丈夫突然离世，赔偿标准大概是多少？

死亡赔偿金作为对死者未来可期待收入的补偿，不是遗产，不能继承，但可以参照分割遗产的原则加以合理分配。死亡赔偿金原则上可参照相关的规定进行分配。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。工伤十级伤残赔偿标准大概是多少对于工伤十级伤残赔偿标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地的赔偿标准是不一致的，其相应的具体赔偿金额还是要以实际的赔偿金额为准。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属

2023-07-04

400人看过
辞退
被公司突然辞退后，员工应该如何争取合理赔偿？

根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期突然辞退员工怎么补偿一、试用期突然辞退员工怎么补偿1、试用期突然辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。劳动者每工作满一年，单位就需要支付一个工资作为辞退补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与

2023-07-03

307人看过
辞退
在公司正常上班突然被老板辞退

员工主动离职一般是没有补偿的，如果是自愿，属于双方协商同意，也是有补偿，但是如果员工不同意而单位违规解除劳动合同，不但要补偿，还要赔偿。当事人已经签订离职自愿书，一般不能反悔。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的

2023-03-16

173人看过
辞退
公司突然通知我被辞退了怎么办？？

1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是对被辞退了怎么办的回答。公司通知我不用上班怎么办单位没有理由，将员工辞退，则是非法辞退。位非法辞退员工，单位应向员工经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿金是根据您在单位的工作年限和工资确定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

2023-08-09

420人看过

法律综合知识
没有签合同突然被辞退赔偿标准，没有合同辞退可以仲裁吗

没有签合同突然被辞退赔偿标准是向劳动者每个月支付二倍的工资，用人单位非法辞退的要向劳动者支付经济补偿金，没有合同辞退可以仲裁，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、没有签合同突然被辞退赔偿标准没有签合同突然被辞退赔偿标准是向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在双方终止劳动关系时，需要向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外加付经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有合同辞退可以仲裁吗没有合同辞退可以仲裁，只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的

2022-07-28

113人看过
法律综合知识
公司突然辞退职工如何赔偿没有签合同

1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2024-05-17

486人看过
辞退
公司突然辞退我如何应对

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金则为经济补偿金的两倍。二、公司无故解除无固定期限合同赔偿条款有效吗公司无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。三、员工无故被辞退并依法归还工资

2023-03-29

421人看过
辞退
被中国公司派到国外工作，突然被公司辞退，有补偿吗？

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，劳动者被派遣到国外工作，依然与国内公司存在劳动关系，公司可以《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履

2023-02-20

82人看过

辞退
公司可以突然辞退工人吗？

可以突然辞退员工，但要满足一定条件，合同期满前如果企业想与员工解除合同，须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同，则企业不能随意与他解除劳动合同。可想而知还在合同期内的情形自然更是不能随意辞退员工。公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。同样的，员工在某些情况下被公司辞退的时候可以获得一定数额的辞退补偿金。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。一、老板辞退员工补偿标准是什么？公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年

2023-06-22

390人看过
法律综合知识
公司突然辞退员工违法吗

一、公司突然辞退员工违法吗无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被无故辞退怎么申请劳动仲裁被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申

2023-10-14

170人看过