不存在公司怕职工劳作裁定的说法。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力。

一、案外人执行异议之诉必须普通程序吗?

案外人执行异议之诉不是普通程序。案外人的执行异议之诉发生于执行程序中，在普通程序中不存在执行异议之诉，人民法院收到执行异议的，应当在十五日内进行审查，理由成立的，应当裁定中止对该标的的执行，理由不成立的，裁定驳回，案外人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理，与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼，案外人提起民事诉讼的，可以按照普通程序进行审理。

二、裁定与判决的区别在于什么

裁定与判决的区别：

1、适用的事项不同。裁定解决的是诉讼过程中的程序性问题，目的是使人民法院有效地指挥诉讼，清除诉讼中的障碍，推进诉讼进程。判决解决的是当事人双方争执的权利义务问题，即实体法律关系，目的是解决民事权益纠纷，使当事人之间的争议得以解决；

2、作出的依据不同。裁定根据的事实是程序性事实，可以在诉讼过程中的任何阶段作出。判决根据的事实是人民法院认定的民事法律关系发生、变更和消灭的事实，判决只能在案件审理的最后阶段作出；

3、形式、上诉期限不同。裁定可以采取口头形式或者书面形式，而判决必须采取书面形式，裁定只有不予受理、对管辖权有异议的和驳回起诉的裁定，准许当事人在裁定后10日内上诉；而判决允许上诉的范围比较广泛，在判决作出后15日内准许上诉。

三、劳动争议仲裁的特征

我国劳动争议仲裁有其自身的特点，主要是：第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”第二，程序简单。用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。第三，具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利，而且对社会有效，非经法定程序、任何单位和个人不得随意改变，并有协助人民法院根据当事人的申请依法执行的义务。第四，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接提起诉讼的，人民法院不予受理。