升职降薪是否违反劳动法？-法师兄

升职降薪是否违反劳动法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-05 22:20:07 84 人看过

根据我国《劳动合同法》规定,降职降薪属于单位单方面变更劳动合同,而非违法解除劳动合同。员工因此可以要求解除劳动合同,并根据相关法规规定,单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据我国《劳动合同法》规定，降职降薪属于单位单方面变更劳动合同，而非违法解除劳动合同。员工因此可以要求解除劳动合同，并根据相关法规规定，单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

" 员工要求解除劳动合同可以吗？ "

员工离职是劳动合同解除，而劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。个人提出离职有三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、依据《劳动合同法》37条提前30天书面提出离职、没有提前30天提出离职但用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。在劳动者和用人单位解除劳动合同时，可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

根据我国《劳动合同法》规定，降职降薪属于单位单方面变更劳动合同，而非违法解除劳动合同。员工因此可以要求解除劳动合同，并根据相关法规规定，单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工离职是劳动合同解除，而劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。个人提出离职有三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、依据《劳动合同法》37条提前30天书面提出离职、没有提前30天提出离职但用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。在劳动者和用人单位解除劳动合同时，可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满－年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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