一、企业不服劳动仲裁起诉，员工需要反诉吗

大家可能会遇到这种情况，就是对劳动仲裁的结果不满意，那这时候该怎么办呢？其实别担心，你还是有权利去法院告他们的！具体来说，如果你觉得终局裁决不对劲儿，你就可以找人民法院起诉来维护自己的权益。

当然了，如果用人单位觉得这个裁决有问题，也可以去法院申请撤销它。

而对于那些不是终局裁决的劳动裁决，如果你觉得不公平，你也可以去找法院起诉解决。

那么，如果我们对劳动仲裁裁决不服，上诉之后大概要等多长时间才能开庭呢？其实，劳动争议是一裁二审制度，也就是说，你要是对仲裁结果不满意，可以先去基层法院起诉。

基层法院审理劳动争议案件的时候，从立案开始算起，最多三个月就能给你出结果，除非有特别的原因，否则一般都不会超过这个时间。

但是，如果你对基层法院的判决还是不满意的话，你们双方都可以再向上一级法院上诉，这样才能算是最终的判决。

至于从开庭到判决的这段时间，法律并没有明确规定，但是对整个案件的审理期限倒是有明确的规定。

比如说，如果人民法院用简易程序审理案件，那么他们应该在立案之日起三个月内把事情搞定；如果是用普通程序审理的话，那么他们应该在立案之日起六个月内把事情办完。

不过，如果有什么特殊情况需要延长的话，得经过本院院长批准，而且最长只能延长六个月。

如果还想继续延长的话，就得上报给上级人民法院批准。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、年终奖少发可以劳动仲裁吗

员工如果觉得自己被公司欺负了，就可以去申请劳动仲裁。

根据相关法律规定呢，劳动仲裁主要管这几种情况：

（1）就是因为确定劳动关系而产生的纠纷；

（2）关于签订、执行、更改、解除和结束劳动合同的问题；

（3）还有就是因为开除、解雇、辞职、离职这些事情引发的矛盾；

（4）工作时间、休息日、社保、福利、培训以及劳动保护方面的问题；

（5）最后就是因为工资、工伤治疗费用、经济补偿或者赔偿金等等这些钱的问题；

（6）当然，还有法律、法规规定的其他跟劳动有关的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条