一、有工伤和保险误工费赔偿冲突吗

工伤补偿与保险公司理赔之间实质上没有任何冲突之处。

伤亡保险乃社会福利体系的一部分，其赔偿数额依照法律规定的标准进行；而人身意外伤害保险则属于市场化的商业保险，其理赔情形及金额遵循保险合约约定的内容。

这两者从本质上来说并无抵触之处，伤者或死者家属可从容获取双重赔款。

工伤补偿与保险公司理赔确实并无冲突。

究其原因在于，工伤保险被视为社会保险之列，而人身意外伤害保险却归入商业保险范畴之中。

当生产安全事故不幸发生时，受伤的员工或者遇难职工的家庭成员可同时享有工伤保险和人身意外伤害保险所提供的双重补偿。

这是由于两种保险的赔付标准以及依据各有区别，故此并未引起冲突。

在工作中遭遇外伤事故的员工及其家人，应争取及时向工伤保险管理机构和商业人生意外伤害保险公司提出索赔要求，从而获得更为全面、可靠的经济保障。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《保险法》第二条

本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

二、工伤死亡赔偿金2024年最新标准

在2024年，工伤致死所涉及到的赔偿体系将包含三大方面：丧葬补助金、被抚养人生活费以及一次性的工亡补偿金。

其中，丧葬补助金是依据地域社会保障统筹地区的同期（上一年度）全职雇员月度平均薪资额的6个月作为基准进行核算；此外，依据工伤者与其家人之间的相互关系，他们享有的抚恤金数额也将有所不同，若工伤者有妻子，每月她可以得到其在职时薪资比例的40％，对于每个其他家庭成员，他们每月分别可以领取30％的工伤者工作时代的薪水，如若家庭中有人为无依无靠的老人们或失去双亲的孩童，他们的生活补偿将提升至40％，且所有的抚恤金额总和不能高于工伤者原先的工资额度。

关于一次性的工亡补偿金，它将享受全年度城镇居民人均可支配收入的20倍这样极高的待遇，参考最新由国家统计局发布的数据显示，已得知2024年全国城镇居民人均可支配收入达到了人民币51，821元，所以，以这个名义测算的话，预计2024年的一次性工亡补偿金将达到惊人的10，364，200元之多。

《中华人民共和国保险法》（2015修正）：第六章　保险业监督管理　　第一百四十八条　被整顿、被接管的保险公司有《中华人民共和国企业破产法》第二条规定情形的，国务院保险监督管理机构可以依法向人民法院申请对该保险公司进行重整或者破产清算。