初创企业实施干股激励需注意事项如下：

1、制定干股分配比例标准。如果企业目前的规章制度不完善，没有相对完善的薪酬制度可以参考干股分配的比例，会造成员工心理失衡；

2、企业必须建立干股绩效考核机制。员工符合规定条件时，可以成为干股的激励对象，使员工有前进的动力。因此，企业必须结合自身实际情况，长期规划获得干股的绩效考核；

3、确定并告知员工收回干股的条件。干股的约束较少，如果不告知员工收回干股的条件，员工在收到干股的兴奋过后，会习惯干股给予的利益，从而失去工作动力；

4、签订书面协议。在实施干股激励时，企业签订协议可以约束员工；对员工来说，更安全。

初创企业有哪些措施规避常见知识产权风险？

初创企业一般经验不足，可以采用如下办法规避风险。

1、可实施性检索侵权风险

企业创始人一般对自己的产品比较了解，如果你觉得自己的产品可能存在侵权风险的，可以进行知识产权可实施性检索：即产品上线前对产品进行摸底：专利上进行可实施性检索，检索的范围包括行业内的主要技术和竞争对手申请的技术；商标上进行商标检索，看看是不是侵权了他人的品牌；版权上也要看自己的产品是不是存在侵权他人的内容。这些摸底很多时候会检查出一些存在问题的方面，此时，应该对产品进行评估，至少让公司管理层对知识产权风险有多大心里有个底。

2、企业日常办公软件的正版化

目前的操作系统软件、办公软件、设计软件很多是付费软件，企业应当对自己使用的软件进行正版化，不一定要付费，但很多软件可以用免费的软件代替收费软件。此外，就是要对企业内部电脑上安装的软件进行管理，限制员工自行安装非授权软件。收费软件企业很多是商业软件联盟的会员，他们一直在对各类企业进行监控和维权，如果企业不能管理好员工的电脑，很可能会成为其维权的对象。

3、宣传内容的审核

图片维权是另一个知识产权维权的重灾区，很多企业的官方微博发的图片存在未经许可使用他人版权作品的侵权问题，被维权后赔偿动辄每张图片数千元。互联网时代，企业广告形式多样了，内容也很灵活，但此时如果不注意宣传图片内容的版权问题，企业可能会面临图片商的天价索赔。

《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。