试用期工作两个月被辞退工资怎么算-法师兄

试用期工作两个月被辞退工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-26 18:26:10 121 人看过

一、试用期工作两个月被辞退工资怎么算

在试用期间内，倘若员工不幸遭遇到被解雇的情况，那么其应得之报酬理应依照先前所签署的劳动合同中所规定的标准予以核算。

具体而言，该数额通常会依据员工在实际工作中所度过的工作日数予以确定，然而需确保所得到的薪酬水平不会低于公司内部同职位最低档次的工资额，或者不能低于劳动合同时期双方所协商确定的工资标准的百分之八十。

若是用人单位能够提供充足的证据以证明员工并不符合录用条件，则有权依法解除与该员工之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

二、试用期工作整好一周辞职是否有工资

试用期辞职有工资。试用期辞职，公司原则上是不能克扣劳动者的工资的。

如果劳动者的突然辞职行为给公司造成了财产损失，公司可以要求赔偿。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期工作两个月被辞退工资怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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