一、公务员可以被辞退吗

1．试用期解聘；

2．对于严重违反公司规章制度的员工进行解除合约处理；

3．对因严重渎职、贪污腐败行为，导致企业利益遭受巨大损失的员工进行终止雇佣关系；

4．对存在违法参与其他职业活动的员工进行解除合约处理；

5．对使用欺骗或威胁手段强迫企业与其签订劳工合同的员工进行终止雇佣关系；

6．对因其犯罪行为而受到法律追究的员工进行终止雇佣关系；

7．对在规定的医疗期限结束之后，仍然无法胜任原先职位及无法适应企业重新安排工作的员工进行解除合约处理；

8．对不具备工作实力且通过培训或调整工作岗位后依然无法胜任工作的员工进行终止雇佣关系；

9．对在劳工合同制定时依赖的客观环境发生显著变化，使劳工合同难以继续实施，经由企业与员工共同协商后，未能就变更劳工合同条款达成共识的相关员工进行终止雇佣关系；

10．以经济效益为出发点进行裁员行动。

《劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司提前一个月通知辞退有赔偿吗

若贵司决定提前一个月通知雇员进行解雇，仍须向雇员支付相关赔偿款项。

根据法规规定，企业在提前30日以书面形式通报雇员离职事宜时，无须额外支付一个月的待通知金，

经济补偿金仍然必须按照法定比例支付。

倘若企业因涉嫌违反劳动法律法规而导致雇员被强制解雇，则需支付给雇员两倍的经济补偿金。

关于经济补偿金的计算方法，按以下方式执行：根据雇员在本企业的工作年限，每满一年支付相当于其基本月薪的金额作为补偿。

对于工作期限超过6个月但未满1年的情况，将视作已完成一整年的服务期来处理；对于工作期限不足6个月的情况，则需支付相当于半个月基本月薪的金额作为经济补偿。

值得注意的是，此处所提及的“基本月薪”应理解为雇员在劳动合同解除或终止日期之前的最后连续12个月以内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。