跨省劳动合同有哪些需要注意的问题？-法师兄

跨省劳动合同有哪些需要注意的问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:05:08 98 人看过

合法，只要明确约定工作地点就是合理的。有效的合同要满足以下要求：用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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