50周岁过完还不到一星期，10多年来一直在浙江省化工进出口有限公司总部财务部上班的吴女士被单位强制退休，而她一直以为自己可以干到55周岁。事后吴*丽将单位和在退休证上盖章的省劳动和社会保障厅(后更名为“省人力资源和社会保障厅”)告上法院，由此引发“省内强制退休第一案”。

昨日，吴*丽告诉记者，杭州市检察院已于今年8月27日受理了她的抗诉申请，这让她看到了维权的希望。

公司曾答应补偿10.3万元

从2006年起，案件历时近4年，经过一审、二审，吴*丽均败诉。在二审期间，几方当事人(单位)一度同意和解，公司愿意补偿吴女士10.3万元，双方签订了和解协议，并留一份在法院备案，但公司说要把和解协议拿回去盖公章，就再也没有下文。

今年4月22日，杭州市中级人民法院以吴女士是工人身份，从事工人岗位，吴女士没有相应证据证实，省劳动和社会保障厅作出审核其退休决定后让用人单位提交岗位定性的文件违法，据此判吴女士败诉。

二审判决后，吴女士选择继续申诉。昨日下午，吴女士告诉记者，她9月3日已收到了杭州市检察院民事行政检察立案决定书，杭州市检察院决定受理其对杭州市中级人民法院(2007)杭行终字第89号判决抗诉申请，并决定立案审查。

据了解，依据法律有关规定，检察机关立案后，将调阅法院审判全部案卷，并在3个月内审查终结。审查的主要内容是原判决、裁定是否符合法定的抗诉条件，审查的主要方式是就原审案卷进行审查，经审查认为符合抗诉条件的，应当提请上一级检察院抗诉。

女职工退休依据是什么

吴女士的代理律师浙江泽大律师事务所毛*辉律师认为，本案的焦点是两个：

1、女职工退休按身份还是按岗位;

2、出纳是否属于专业技术岗位。

对第一个问题，毛律师认为“劳动法颁布后规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随之打破”。国家众多法律法规都指出应按岗位退休;而按《劳动法》、《会计法》、《中华人民共和国国家标准GB/T6565-1999职业分类与代码》、《中华人民共和国职业分类大典》《会计从业资格管理办法》等国家相关法律法规出纳完全属于技术岗位。另外，毛律师还认为，原省劳动厅对吴女士退休审批行为是超越职权的行为。

长期关注本案的**浙联律师事务所刘*权律师认为，本案涉及到公民基本工作权(就业权)和男女平等的问题，例如同等年龄退休，没有证据证明女职工就应该比男职工早退休，从女性生命年龄上看也比男性更长。