公司劳动仲裁已提出，证据何时送达？-法师兄

公司劳动仲裁已提出，证据何时送达？

来源：互联网时间： 2023-08-04 11:40:10 54 人看过

申请劳动仲裁只需要你的材料足够仲裁公司，即使公司有证据也没有用。并且随时都可以申请劳动仲裁。只要资料齐全，劳动仲裁委也会受理的。一般来说，员工申请劳动仲裁都是需要有正当理由和具体诉求的，如果有正当理由和具体诉求，劳动部门会受理的。

工伤赔偿多久能拿到

通常，从单位或个人申请之日起，劳动部门将在15天内对材料进行审查，并在60天内做出与工伤有关的判定，并在20天内交付，根据规定，该期限为95天内。规定的时限，只能在治疗后进行评估，并且损伤是稳定的。通常需要大约6个月的时间。评估结论可以在60天内得出，则总共需要240天。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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参照《民事诉讼法》的规定送达,以下内容供参考:送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;。一、刑事判决书如何送达1、直接送达。直接送达是最普遍的方式，一般就是当面送给当事人，由其签收了就可以了。有些时候法院送达文书时，当事人并不在家里的，也可以直接交给其一起住着的成年家属签收，这种情况下同样具有效力。但是，在一些离婚诉讼中，只有一方当事人在家的，就不能采用由对方当事人签收的方法，因为双方都有利害关系。另外，签收文书的必须是成年人，如果是未成年人的一般是不允许的。2、留置送达。留置送达是指法院在送达文书时，对方不肯接收的，送达人会采用让见证人见证、拍照记录等方式确定送达。3、委托送达。如果直接负责审理该民事案件的人民法院由于地域问题，直接送达

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参照《民事诉讼法》的规定送达,以下内容供参考:送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;。一、法院判决书一般快递还是挂号信法院判决书一般是快递送达。法院邮寄送达判决书的，以邮局反馈的签收情况为准。即当事人或者其同住成年家属签收的，签收具有法律效力，不论当事人是否实际看到判决书，在经过上诉期后，判决生效。根据相关规定，有下列情形之一的，即为送达：1、受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的；2、受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的；3、受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的。二、离婚判决书一方不领取离婚判决书不需要双方当事人签字，审理

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