一、签了劳动合同多久给员工
签了劳动合同给员工一般是在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不签劳动合同的话,从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工签合同的。
二、劳动合同的内容怎么填写
劳动合同的内容填写如下:
1.劳动者基本信息(包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码);
2.用人单位基本信息(包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人);
3.劳动合同期限(固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限);
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假(是否为8小时工作制,周休1天还是2天等);
6.劳动报酬(工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等);
7.社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险);
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.其他事项。
三、不签劳动合同不发工资怎么办
不签劳动合同不发工资有以下几种解决途径:
1.与老板协商解决;
2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正;
3.如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工最晚多久签劳动合同安徽在线咨询 2022-03-16不知道你是什么时候签的合同,如果是在新劳动合同法实施前签了两次合同,那你还没有权利要求签定无固定期限的劳动合同。但如果你在你单位的工作年限已经满10年,则可以签定无固定期限的劳动合同。当然,你也可以和单位协商,签定无固定期限的劳动合同。如果仅仅以连续两次签定劳动合同为由想签定无固定期限的劳动合同,则应当是从新劳动合同法实施后计算的。
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