违章操作导致受伤是不是工伤-法师兄

违章操作导致受伤是不是工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 21:13:05 253 人看过

男女离婚时候是否要退回彩礼，还需要看实际的情况是否构成了彩礼返还的条件，如果构成了彩礼返还的条件，可以依法要求退回。可以要求返还彩礼的情形包括3种：

1.给付彩礼后悔婚，双方未办理结婚登记的；

2.双方即使已经办理结婚登记手续，但确未共同生活过就离婚的；

3.婚前给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时也可以此为由要求返还彩礼。

一、彩礼返还的条件一般有哪些

彩礼返还的适用条件是：

1、存在双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难等情形之一，后两种情形，以离婚为前提；

2、一方主动要求返还彩礼；

3、其他法定返还条件。

二、彩礼返还法律依据有哪些？如何规定

彩礼返还的法律依据是：

1.双方未办理结婚登记手续的，男方可以请求返还彩礼；

2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的，离婚时男方可以请求返还彩礼；

3.婚前给付并导致给付人生活困难的，离婚时男方可以要求返还彩礼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚登记相关文章

直系亲属
违章操作受伤厂方应赔偿

根据《广东省工伤保险条例》第十二条的规定，所在单位应当在事故伤害发生之日三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此你朋友应先申请工伤鉴定，再根据工伤鉴定的等级要求赔偿，医院鉴定只能作为参考。具体赔偿的项目包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金(七级伤残为十二个月的本人工资)。七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发，七级计发二十五个月;一次性工伤医疗

2023-06-10

488人看过
劳动者
劳动者违反操作程序导致受伤能否认定为工伤

劳动者违反操作程序导致受伤能认定工伤。我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，一般认定工伤的条件是在工作场所内和工作时间内，因工作导致的事故伤害。一、建筑工地操作不当导致意外受伤责任由谁承担建筑工地操作不当导致意外受伤，是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件如下：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、上厕所摔倒属于工伤吗如果是上班时间工作场所内因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在

2023-06-20

263人看过
故意犯罪
员工在工作中操纵不当导致自己受伤的，算工伤吗

职工违规操作受伤，如果符合在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的，属于工伤。在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。律师补充：工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤。现实生活中，绝大多数违章

2023-05-06

165人看过
机动车
违章操作属于工伤范畴

设备安装中，我公司一名班长带领五名操作工割一块钢板，按要求一人割四个人扶着。割下一块后，班长与三人抬走了，留下一人看着。班长走之前对留下的吼了一声：别动，等我们回来再割。结果，他们抬着钢板走出不久，就听到原来的地方“呼隆”一声。班长说坏了，跑回来一看，留下的那个人被钢板压在下面,幸亏有一水泵垫着。原来，班长他们走后，留下的那位就自己割起钢板来，导致前面的后果发生。班长他们将那人救出，几个月后，他感觉自己腰疼，到医院做CT，大夫说其患了腰间盘突出，还挺严重。在这个情况下，他到厂里讲要申报工伤，说其病情是那次压伤的。公司拒绝为其申报工伤和支付工伤工资，并提出如果形成工伤属于安全事故，公司将以违反操作规程和安全规定给予处分。员工违章操作受伤，公司不为其申报工伤是否违法？1、因该申报工伤，因为属于工伤范围内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2023-06-10

299人看过

工伤责任认定
在厂里违规操作受伤了算工伤吗，违规操作工伤责任认定是怎样的

一、在厂里违规操作受伤了算工伤吗在厂里违规操作受伤了一般是算工伤的，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行无过错补偿原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、违规操作工伤责任认定是怎样的违规操作工伤责任认定是不划分责任，赔偿标准都是一样的。工作中，劳动者违规造成受伤，依然属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

2023-06-27

263人看过
故意犯罪
员工违规操作导致工伤可以开除吗

员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

2023-06-14

132人看过