一、签订三年劳动合同合法吗
签订三年劳动合同是合法的,只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同签三年辞职可以吗
劳动者跟单位签了三年的劳动合同是可以辞职的。
劳动者有自主选择权,在没有造成用人单位承担损失的情况下可以行使自己的人身自由权,但是没有单位给付的赔偿金的权利;但如果事情过来,是用人单位想要和员工解除劳动合同的不但要征求劳动者的同意还要在提前三十天内发布通知,这体现了劳动法对劳动者的保障。
三、劳动合同签三年被辞退有补偿吗
劳动合同签三年被辞退是否有补偿要看情况而定。劳动合同签三年被过失性辞退,用人单位不需要赔偿;被非过失性辞退,用人单位应当支付三个月工资的经济补偿;被违法辞退,用人单位应当支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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与第三方签订劳动合同合法吗
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劳动合同法签订合同年限
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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三年未签订劳动合同香港在线咨询 2022-10-181、没合同,但是却存在事实劳动关系,三年未签订劳动合同建议去劳动监察部门反应要求续签无固定期限劳动合同,如果仍不签订则可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并给予经济补偿金,具体金额与劳动者工作年限有关。 2、用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资
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第三方签订劳动合同合法吗辽宁在线咨询 2022-07-18第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的
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后面三年签订劳动合同台湾在线咨询 2022-02-04劳动合同确实有此规定,但不适用你舅舅劳动关系中的这种情况。因为劳动合同法颁布在后,你舅舅事实劳动关系在前,法律上叫做法不溯及以往,也就是说以后颁布的法不能规范先前已经存在的行为。同时,后面三年签订了劳动合同。关于能否终止合同的问题。首先看合同约定,终止是否存在违反合同约定的情形,比如是否有关于岗位培训后须在单位工作满几年等方面的约定。其次,如果决定要终止合同,须在三十日前向单位提出申请。也可以双方
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三年未签订劳动合同的广西在线咨询 2022-05-16可以向劳动单位主张支付两倍工资。根据相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,但未订立劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
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劳动合同四次签订三年浙江在线咨询 2022-01-07【1】你已经与同一单位签订了四次合同,那么你与单位签订的合同是无固定期限劳动合同,只要你不存在重大违反规章制度的情形,用人单位不能解除劳动合同;【2】你的合同是无固定期限劳动合同,合同还未到期,你可以要求单位提供产假;【3】若是公司拒绝你的合理请求,你可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁,提起民事诉讼维护自身合法权益