月嫂日工资除以30还是26
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 21:51:36 96 人看过

月嫂的日工资与工厂工人的日工资计算是不同的。单位工作人员有双休日,用月工资除以22得日工资。月嫂用月工资除以30得日工资。所谓月嫂是以30天为期定报酬的。

一、企业如何计算员工日工资

日工资的计算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

二、被炒鱿鱼了工资该如何算

工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工,须将劳动者的工资结清。

三、未做满一个月工资怎么计算

未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75,工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 12:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多日工资相关文章
  • 月嫂节假日都给三倍工资吗
    是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间
    2023-04-06
    127人看过
  • 每个月的工资计算天数:用26天还是30天?
    工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。按30天算没上一个月休息日算工资吗没上满一个月休息日不算工资,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-03
    493人看过
  • 日工资是月工资除以多少得来的
    一、日工资是月工资除以多少得来的日工资的计算方法有两种:A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。二、员工请假工资怎么计算职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
    2023-03-28
    219人看过
  • 月嫂工资怎么扣税
    个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额应发工资-四金)-5000一、个税500工资大概多少起征点调整至5000。计算方法是:缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数月应纳税所得额应发工资-四金)-5000发工资发工资-四金-缴税。设工资为x,(x-5000)*0.100x0000则工资为10000元时,扣税500。二、一千万纳税多少钱工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元月的起征标准算个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。年收入多少需要缴纳个人所
    2023-03-20
    127人看过
  • 月嫂工资多少钱一个月
    月嫂工资没有固定的标准,根据不同城市可能标准不同。中华人民共和国劳动合同法第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未
    2023-06-14
    320人看过
  • 月工资除以31日乘以出勤天数
    日工资应当以月工资除以21.75来计算。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数,小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。职工全年月平均制度工作天数,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天4季=62.5天/季,月工作日:250天12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定假日工资怎么算实际出勤天数按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪
    2023-07-16
    404人看过
  • 离职提前一个月是30自然日还是工作日
    通常情况下三十日是计算正常的休息时间,也就是30个自然天,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。一、工作日是否包括周六周日工作日不包括周六周日。七个工作日就是七天,但不包括休息日;比如这个周一至下个周二就是七个工作日,简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时,每周不超过44小时,平均每周工作5天半。我国劳动法规定的是每周五天工作制,所以周六和周日是休息日,而不是工作日,国家的法定节日也不是工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、春节放假14天带薪吗首先法律规定春节放假3天,那3天是国家法定节假日,是不带薪的,就是那3天必须放假的,一如果加班的话,才有的,是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪年休假
    2023-03-31
    284人看过
  • 月嫂工资一个月多少钱,月嫂要参加哪些考试
    1、月嫂工资一个月多少钱?月嫂价格,是随着城市经济水平和等级和服务内容划分的,所以不能准确用价位来划分,一般月嫂服务价格在6800元到18800元不等,大部分的家政公司主要是根据月嫂本人所带过的婴儿数目、从业时间的长短等,来评定月嫂的等级。每个月嫂公司的月嫂收费标准是不一样的,所以,月嫂具体的价格可以根据自己的需求,选择适合自己的月嫂。今年受疫情影响,又是一年的生育高峰,那么对月嫂的需求也在提高,月嫂的价格可能也会有所波动。2、月嫂要参加哪些考试?(1)月嫂证。月嫂证是月嫂上岗必备的证书,拿到月嫂证首先要做的就是先到专业的培训基地进行月嫂培训。经过培训之后在进行考试,在考试后一个星期之内拿到月嫂证,拿到月嫂证书之后我们就可以和月嫂公司或者是月嫂中心,进行签约;(2)健康证。在考完月嫂证拿到证书之后,为了满足一些月嫂公司和雇主的需要,月嫂们要去办理健康证,办理健康证我们要到本地的卫生部门进行
    2023-02-23
    427人看过
  • 未满一个月辞职工资按工作日除还是按天除
    一、未满一个月辞职工资按工作日除还是按天除未满一个月辞职工资按工作日除。在单位没有干满一个月就辞职,工资是按照员工实际的工作时间来计算的,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工,工资是正常在职员工的80%。二、未满一个月辞职不给工资怎么办劳动者工作未满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律
    2022-09-22
    75人看过
  • 月嫂工资需要缴税吗
    月嫂工资不一定需要缴税,如果月嫂实发工资不超过5000元要缴税,因为工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%,也就是不用交税。超过5000的,以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。月嫂工资多少钱一个月月嫂工资没有固定的标准,根据不同城市可能标准不同。中华人民共和国劳动合同法第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条
    2023-08-08
    84人看过
  • 不给月嫂工资怎么处理
    劳务关系的,劳动者可以直接向法院起诉,要求老板支付拖欠的工资。劳动关系的,劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉,还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。一、工钱一直拖欠报警是否有用欠工钱不还可以报警,还可以到当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的,可以向法院起诉。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,被拖欠工资的员工可以采取以下措施:1、找用人单位协商。可以先试试直接找用人单位协商处理;2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资;3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出;4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都
    2023-03-18
    211人看过
  • 月工资是÷30合法吗
    法律综合知识
    将底薪除以30天才足以为之合理解释并非明智之举。从理论层面出发,底薪一词应被视为每月去除周末休息日(通常指每周六和周日两天)后剩余工作日的薪资,而且这些工作日内需保证员工达到法定出勤时间(每日常规工作八小时)。在此基础上,如果我们以每月工作日均匀分布或许更为精确,考虑到月度天数存在差异性,因此每月实际工作日的数量亦可能产生变化。值得留意的是,我国相关劳动法律法规中提倡采用21.75作为底薪全额天数的标准。另据《企业职工带薪年休假实施办法》提供的指导意见,每日未休年休假的工资报酬计算时,所需参考的日工资收入应依照员工自身月工资除以21.75这个月计薪天数来确定。因此,在大多数情况下,月计薪天数都是设定为21.75这一数值;然而,有些公司或行业可能会根据不同的月份情况调整此因素,使得具体的月计薪天数变为22天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人
    2024-05-13
    255人看过
  • 工龄26年和30年退休工资区别
    一、工龄29年与30年的退休工资区别1、要说“29年工龄”和“30年工龄”相比,如果是在同一个地方,缴纳年限和缴纳费用相同的情况下,30年工龄的而退休金肯定比29年工龄的退休金相对高一点,根据社保固定,城镇职工基本养老保险养老金的计算,工龄每多一年,基础养老金就多1%,个人账户的养老金也就随之增加。2、但那是要是从待遇的计算方式可以看到视同缴费年限多一年,就会影响过度性的养老金。比如:如果平均缴费指数为1.3,上年度的职工月平均工资为6000元,29年的缴费年限中28年为实际缴费年限。那么29年工龄的过渡性养老金=(6000+6000*1.3)/2*4*1.4%=386.4,而30年的工龄过渡性养老金计算出来就是483,相差一年的差距约等于97,那么养老金就相差100元左右。同时国家在调整养老金的同时,也就会有相应的不同。3、法律依据:《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规
    2023-04-07
    326人看过
  • 工作未满一个月工资计算除以30天合法吗
    根据相关法律法规,员工每月的标准工时并非通常所认为的30天或26天,取而代之的是20.83天作为基准日历单位。在计算员工薪资时,我们会将21.75天视为标准工作日。通常情况下,员工的工资是通过以下公式计算得出的:工资÷应出勤天数×实际出勤天数。当员工选择离职时,他们的工资应该依据其正常出勤时间的天数和加班时间的长短来进行精确计算。具体来说,员工的月实际工资就是用月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    2024-05-14
    114人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #日工资
    词条

    日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资制计算的三种方法是按照平均每月应出勤天数计算、按照平均每月日历天数计算、按照... 更多>

    #日工资
    相关咨询
    • 一个月工资2024年月休四天请假扣工资应该是除以30天还是26天
      甘肃在线咨询 2024-08-30
      按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。
    • 问一问日薪是月薪除以30还是除以90?
      河南在线咨询 2024-12-21
      日薪是指月薪除以当月出勤天数,这才是你一天的工资。再用它乘以你实际上了多少天班,才能得到你一个月的工资。按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。 这种方法的缺点是,每月的计薪日并不一致。如果当月工资少,那么请事假扣除的工资会比工资多的月份多。相反,如果当月工资多,那么请事假相对会比较划算。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动
    • 月嫂节假日都给三倍工资吗?
      四川在线咨询 2023-06-10
      月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动百者的《劳动合同》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。
    • 一个月30天,休假4天,工资是按26天算还是30天?
      青海在线咨询 2022-10-28
      工资按30天计算,就是按月支付工资,如果公司不按这个支付工资,就反映到劳动局解决,申请赔偿。
    • 工资一个月按多少天算是30天还是26天
      山西在线咨询 2024-08-27
      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1、75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同