一、劳务外包怎样做

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

3、提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;

4、洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;

5、签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;

6、履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

二、劳务外包岗位管理该如何做

可根据企业需要在合规的基础上,可以通过优化企业内部管理、以小时工替代全职人员等灵活用工方式实行整体的人力优化。该平台可以为餐企实现劳动力的精准预估,从而通过系统安排下一阶段的排班计划,再结合灵活用工的方式,助力企业实现人力波动完美契合营业波动的劳动力管理,促进餐企门店运营方式的创新,最终形成成本的节流。

此外,由于企业用工组合除了需要考虑业务因素以及合规性因素之外,还需要把用工变成一个科学的体系进行规划,确定全职工与兼职工的配比。因此,喔趣科技灵活用工管理平台在精确预估用工需求的基础上,内附400万人力使用池,可快速帮助企业找到最合适的员工,确保把合适的员工放在合适的岗位上,在满足企业用工需求的基础上助力管控人力成本、优化人力资源。与此同时,喔趣科技灵活用工管理平台还能帮助企业优化劳动关系。企业可通过该平台与员工签订用工合同,支付薪资费用,用工成本大幅降低。

从员工个人来说,很多商超、物流、客服等中低端岗位需求,也可以通过喔趣科技灵活用工管理平台抢班、接任务。灵活用工作为未来一种重要的用工模式,将产生巨大的经济能量。

可以预见的是,随着社会分工的不断细化和互联网技术的发展,标准化、结构化的用工任务大量涌现,将岗位外包也将成为时代趋势。

三、劳务外包和劳务派遣有什么区别

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。

5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。