劳动法辞职有没有经济补偿金-法师兄

劳动法辞职有没有经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 21:21:17 59 人看过

用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
经济补偿金可以主动辞职吗

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算，第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况，其中劳动者不包括自愿在30天前书面辞职的情况。从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制使用者给予劳动者的特殊经济补偿，其目的是制裁使用者的违法行为和合理提高劳动者福利。劳动合同到期前，用人单位单方面解除劳动合同，法律强制用人单位应承担重大赔偿责任。另一方面，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，法律没有要求劳动者承担违约责任，已经使用者和劳动者之间的权利义务不同等，如果要求使用者给予经济补偿的话，就会大破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理的原则，不利于保护正当权益。员工主动辞职有经济补偿金吗？员工因为用人单位有以下情形之一主动辞职的，有经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的

2023-08-16

381人看过
辞职
根据新劳动法的规定，自动辞职是否有经济补偿？

很抱歉告诉您，自愿辞职不在法定补偿范围内根据《劳动合同法》第37条，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（7）法律、行政法规规定的上述法律规定的其他情形，您的自动辞职没有经济补偿

2023-05-07

450人看过
辞职
主动辞职有经济补偿金吗？标准是什么？

主动辞职有经济补偿金吗？主动辞职是否有经济补偿金，关键是看辞职的原因是什么，主动辞职单位也需支付经济补偿金的情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。经济补偿金的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2023-06-09

239人看过
经济补偿
劳动经济补偿金有上限吗

一、劳动经济补偿金有上限吗1、劳动补偿金有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动损害赔偿标准主要有经济补偿金和其它损害赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-06-16

356人看过

经济补偿
工伤职工解除劳动合同有没有经济补偿

工伤职工解除劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业解除劳动合同工伤赔偿标准是什么工伤后解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金。工伤赔偿标准应该按照国家规定的工伤赔偿标准赔偿。《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法的相关内容规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法的相关内容规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法的第四十四条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十四条第一项规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六

2023-02-28

186人看过
经济补偿
经济补偿金自动离职还有补偿吗

若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。一、辞职工资如何发放辞职时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当依约支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。从以上可以看

2023-04-10

471人看过
辞职
辞职解除劳动合同经济补偿金怎么算

一、辞职解除劳动合同经济补偿金怎么算辞职解除劳动合同经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怎么能解除劳动合同关系能解除劳动合同关系的情形如下：1.协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2.劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。3.劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。4.因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。三、

2023-04-25

465人看过
经济补偿
职工辞退有经济补偿吗

一、职工辞退有经济补偿吗非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。二、可以开除的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)

2023-05-28

93人看过

辞职
劳动者要求与公司辞职是否有经济补偿

劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。因公司要搬家（更换办公地点）辞职是否有经济补偿因公司要搬家（更换办公地点）辞职是有经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

2023-07-27

343人看过
法律综合知识
职工自己辞职是不是有经济补偿金

一、职工自己辞职是否有经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。(二)员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解

2023-03-12

438人看过
劳动仲裁
被单位辞退没有获得经济补偿金需劳动仲裁吗

1、被单位辞退没有获得经济补偿金并不是一定要提出劳动仲裁，只能说在满足法定获得经济补偿条件的情形下，有提出劳动仲裁的权利。2、具体以下纠纷发生之后，都可以提出劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。一、申请劳动仲裁需要什么材料？1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人

2023-03-03

96人看过
辞职
主动辞职有补偿金吗，劳动法主动辞职法律规定？

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、合同期内员工主动辞职有赔偿吗？在劳动合同届满前，劳动者主动辞职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。但是因为用人单位存在下列情形，导致劳动者主动离职的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社

2023-03-16

325人看过

经济补偿
没签劳动合同仲裁有经济补偿金吗

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、辞职后劳动合同需要放入档案中吗需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同到期续签时间1、劳动合同续签应该在合同截止日前一个月通知，若逾期签订合同的，这中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双

2023-03-05

69人看过
辞职
你知道自动辞职也可以有经济补偿金吗

1、职工患病，单位诱使辞职被判补偿辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。2、工作地点变更，辞职仍可获赔偿从法律角度来看，劳动者的主动辞职只是一种表象，关键是这种表象背后的真实原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者工作地点发生重大变化，崔某明确表示不愿意接受新校区的工作，可视为单位已经无法继续按照合同约定提供劳动条件。3、企业违法在先，主动辞职也有补偿据我国《劳动合同法》等有关法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2023-04-16

163人看过