我可以在离开前拿回加班费吗-法师兄

我可以在离开前拿回加班费吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:50:55 401 人看过

是的

员工辞职后，应在一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。超过一年的，不能申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，证明加班的证据主要有：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知单、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件、，etc

工作日加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍

周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍

法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×三次

劳动法第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的百分之三百p>根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资150%的工资”，公司虽辩称加班费已包含在工资中，但未提供相关证据，故法院不予受理。因此，公司应向吴先生支付延长工作时间的工资

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若单位因为生产需要而安排员工在休息日、节假日加班的话，则就需要支付员工相应的加班费。这是由国家法律规定的。但是具体在不同的时间加班，可能计算加班费的标准不同。今天我们就一起来看看元旦加班费可以拿多少。一、元旦加班费可以拿多少元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。二、能否以调休代替加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动

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