招募童工的责任是什么-法师兄

招募童工的责任是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 19:56:27 492 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位不得雇用16周岁以下的未成年人。《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号）第二条规定：“任何国家机关、社会团体、企业事业单位、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业非企业单位或者个体工商户招收不满16周岁的未成年人，“以上两条法律是禁止的，用人单位一旦违反，必然会导致一定的法律后果。用人单位使用童工的法律责任：1）根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用不满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门吊销营业执照工商行政管理部门。2）《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元的罚款标准处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

法律综合知识
非法招用童工应追究责任

申诉人：白某，女，14岁，某乡镇企业工人。被诉人：某乡镇企业。案情：1995年11月，申诉人白某以被诉人在其生病期间，将其无故辞退为由，向县劳动监察部门申诉，要求被诉人承担其医疗费和生活费。调查核实情况：1995年8月，被诉人某乡镇企业到申诉人家乡招收女工，申诉人前去报名被录取，但被诉人要求其必须在招工登记表上填为16岁，不能填真实年龄(14岁)。进厂后，由于劳动强度较大，又没有正常休息日，两个月后，申诉人白某患了重病。被诉人见状，决定一次性给付申诉人100元生活费，将其辞退，打发回家。分析意见：这起劳动侵权案因被诉人某乡镇企业违法使用童工而引发。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定：“禁止任

2022-12-07

215人看过
童工
儿童联合会怎么样？童工的责任是什么

（1）用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用，（二）用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工交给父母或者其他监护人的，劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关单位应当依法给予降级或者撤职；（三）单位或者个人介绍不满十六周岁的未成年人就业的，劳动和社会保障行政部门对每名介绍者处以5000元罚款；如果职业介绍所向

2023-05-07

391人看过
童工
怎样算童工,使用童工的法律责任是什么?

一、怎样算童工所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。二、使用童工的法律责任是什么?国务院《禁止使用童工规定》中规定，凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的

2023-04-28

74人看过
童工
招收童工有何法律责任？被招收人有没有法律责任？

属于非法用工。（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（2）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（3）单位或者个人为不满16周岁的未

2023-02-20

262人看过

童工
童工的责任是什么，如何保护残疾童工的权利

根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工条例》，应当承担下列责任：（一）对非法使用童工的单位和个人，劳动行政部门有权责令其恢复使用立即通知居住地。童工返回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担。（二）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人、介绍童工的职业介绍所或者其他单位或者个人、为不满十六周岁的儿童出具虚假证明的单位或者个人、允许不满十六周岁儿童的父母或者其他监护人进行处理不满十六周岁从事童工劳动，经教育不改正的，给予行政处分或者罚款，其中使用童工的单位从重处罚。（三）重复使用童工情节严重的企业事业单位和个体经营者，劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照，以及16岁以下取得个体工商户营业执照的人员。（四）非法使用童工的单位和个人，对患病或者残疾的童工，应当在返回原籍前负责治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗结束后，经劳动鉴定，根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工

2023-05-02

154人看过
童工
童工招聘是否涉及企业应尽的社会责任？

针对童工问题，用人单位需承担民事责任，包括治疗期间的医疗和生活费用。同时，违反规定的用人单位还需被罚款5000元人民币。对于使用童工的用人单位，每使用一名童工罚款5000元人民币。此外，用人单位还应承担拐骗、强迫童工劳动等行为的刑事责任。以下是几种可能的改写方式：1.规定用人单位每使用一名童工，应被罚款5000元人民币。2.要求用人单位每使用一名童工，都必须承担5000元人民币的罚款责任。3.规定用人单位使用童工时，每使用一名童工罚款5000元。4.要求用人单位对于每名童工的使用，必须承担5000元的罚款责任。2．民事责任。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。3．拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法

2023-10-24

289人看过
法律综合知识
招童工违反了什么法律，需要承担什么样的法律责任

一、招童工违反了什么法律，需要承担什么样的法律责任招童工违反了劳动法法律，需要承担的法律责任是罚款，《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、举报雇佣童工需要哪些证据举报雇佣童工需要的证据如下：1．需要搜集物证，书证等证据材料。2．身份证、户口本等证明年龄的证件。3．照片、录音、人证等证明童工工作的证据。三、雇佣童工不给开工资怎么办单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令

2023-02-04

460人看过
童工
什么单位能招童工,可以招童工的单位有哪些

一、什么单位能招童工凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。二、非法使用童工有哪些法律责任从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：(一)行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单

2023-04-13

446人看过

法律综合知识
什么店可以招童工

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。

2024-04-29

258人看过
工会
收童工会怎么样，使用童工需要承担的责任是什么

使用童工的现象在当前社会虽说已经减少了许多，但是使用童工的现象并没有绝迹，还有少部分的用人单位还在对童工进行使用，这严重影响了社会的发展，对此国家方面也出台了相关的管理政策，对使用童工的单位进行处罚，那如果使用童工的话收童工会怎么样的处罚呢？使用童工应承担下列责任：（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（2）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1

2023-04-28

366人看过
童工
法律上招用童工要承担哪些责任

用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。一、企业可以雇佣16周岁的员工吗公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。禁止使用童工有以下规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；其他。二、对于童工劳动应不应该取消？法律是禁止童工劳动的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵

2023-06-27

274人看过
童工
什么单位能招童工

凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。招童工怎么处罚，如何处罚单位招童工1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月

2023-08-17

174人看过

童工
禁止女工从事的工作范围是什么，童工的责任是什么

1、禁止女工从事什么劳动p>国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护条例》对女职工提供了特殊的劳动保护，其中最重要的内容是规定了禁止女职工从事的劳动。所谓女工禁忌劳动，是指在生产过程中可能对女工生理机能产生不利影响的职业危害因素。这些有害因素有的直接损害女工的生殖系统或生殖功能，有的间接造成生殖损害。国家法律法规明确规定，不得安排女职工在有职业危害因素的条件下生产、工作根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，禁止安排女职工从事地下矿山，劳动强度达到国家规定的第四级体力劳动和其他禁忌劳动的。根据体力劳动强度分类标准，用体力劳动强度指数来衡量体力劳动强度。体力劳动强度指数由劳动时间率、能量代谢率、性别系数和体力劳动方式系数决定。体力劳动强度指数越大，体力劳动强度越大；相反，体力劳动强度较小。禁止女工从事的其他禁忌劳动有：森林采伐、拐骗、流放；建筑业脚手架搭拆、电力、电信业高

2023-05-07

396人看过
童工
单位招用的童工发生了工伤，是否要承担法律责任？

（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我单位招用的童工发生了工伤，根据国家法律的规定，单位要承担哪些法律责任？深圳陈伟律师解答：根据《禁止使用童工规定》（国务院令[2003]364号）第十条的规定，童工因工受伤，单位应承担其治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，造成童工伤残的，经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，你单位应根据伤残程度，按照国家工伤保险的有关规定给予赔偿并将童工送返原居住地，所需交通和食宿费用由你单位全部承担。招用童工是严重违反劳动法的行为，应当立即纠正。对造成童工伤残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

2023-06-12

471人看过