招募童工的责任是什么-法师兄

招募童工的责任是什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:56:27 492 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位不得雇用16周岁以下的未成年人。《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号）第二条规定：“任何国家机关、社会团体、企业事业单位、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业非企业单位或者个体工商户招收不满16周岁的未成年人，“以上两条法律是禁止的，用人单位一旦违反，必然会导致一定的法律后果。用人单位使用童工的法律责任：1）根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用不满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门吊销营业执照工商行政管理部门。2）《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元的罚款标准处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”

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一、招童工要承担什么责任招童工要承担法律责任。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、举报雇佣童工需要哪些证据举报雇佣童工需要的证据如下：1.需要搜集物证，书证等证据材料。2.身份证、户口本等证明年龄的证件。3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。三、使用童工的补救措施使用童工的补救措施有：1.必须马上停止童工工作。2.报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。3.公司

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首先，是对用人单位的处罚：根据规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。除了行政罚款以外，用人单位还应负担将童工安全送达的义务，否则会被罚款甚至会被吊销营业执照。即具体是：劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其次，对于介绍童工的主体，也会受到一定的行政处罚。

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（1）对非法使用童工的单位和个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工返回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担。（二）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人、介绍童工的职业介绍所或者其他单位或者个人、为不满十六周岁的儿童出具虚假证明的单位或者个人、允许不满十六周岁儿童的父母或者其他监护人进行处理不满十六周岁从事童工劳动，经教育不改正的，给予行政处分或者罚款，其中使用童工的单位从重处罚。（3）对在企业事业单位和个体工商户重复、严重使用童工的，劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销营业执照，未满16周岁，取得个体工商户营业执照的。（四）非法使用童工的单位和个人，对患病或者残疾的童工，应当在返回原籍前负责治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗结束后，经劳动鉴定，根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工死亡的，给予其父母或者其他监护人丧葬补助和经济补偿。对造成儿童伤亡的单

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首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。除了行政罚款以外，用人单位还应负担将童工安全送达的义务，否则会被罚款甚至会被吊销营业执照。即具体是：劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其次，对于介绍童工的主体，也

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《劳动法》是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。《劳动法》第94条规定：非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。(一)行政责任《禁止使用童工规定》第6条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(二)民事责任《禁止使用童工规定》还涵盖了周详的民事责任，切实保障童工的合法权益。《禁止使用童工规》第10条规定：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童

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劳动法是规范各劳动行业劳动力使用的基本法。该法第九十四条规定：“非法招收不满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门吊销营业执照。”（一）行政责任非法招收不满16周岁的未成年人，又称使用童工。根据国务院颁布的《禁止使用童工条例》，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”用人单位未按照劳动保障行政部门依照

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