聘用退休人员劳动合同是否必须签订?
来源:互联网 时间: 2023-04-28 01:10:22 228 人看过

一、聘用退休人员劳动合同是否必须签订?

退休人员,不需要签订劳动合同

因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。

退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。

二、如何签订劳动合同?

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定,劳动者要清楚自己的基本权利,对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定,招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 22:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休人员和退休人员返聘安置签订了什么合同?
    退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。具体法律依据为:(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。一、退休员工返聘劳动仲裁程序怎样走?如果返聘的退休员工开始领取基本养老金的,不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间发生劳动争议才能依法申请劳动仲裁,但该返聘退休员工不具备劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。二、环卫工人60岁工伤工伤最新认定理由要看是不
    2023-04-12
    251人看过
  • 劳动合同是否是私人老板必须签订的?
    可以告。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。员工试用期可以不签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。四、同一用
    2023-07-07
    225人看过
  • 签订两次劳动合同后是否必须续签
    如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。一、合同到期被辞退怎么办?劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、合同续签一般续签几年合同续签一般续签几年:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。三、在我国劳动合同期满不续签需要支付补偿吗在我国劳动合同期满不续签需支付补偿,应该支付劳动者经济补偿金,工
    2023-04-03
    96人看过
  • 退休人员返聘劳动合同是怎样的
    公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。对于退休返聘行为的法律定性,我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异,理论界更是仁者见仁智者见智,综合来看,大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。一、退休返聘工资10000交多少税应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*适用税率-速算扣除数。劳动者达到法机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收
    2023-04-02
    104人看过
  • 聘用员工劳动合同怎么签订?
    聘用员工劳动合同应当是在双方当事人协商一致,自愿平等的原则之下签订。劳动合同制人员的法律管理是根据劳动合同当中所进行的,开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。一、正式员工等相关人员的解释规定是什么?1、正式职工:是指在人力资源和社会保障局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。以后
    2023-06-27
    320人看过
  • 三年内必须全员签订劳动合同
    宜宾市人民政府新闻办透露:宜宾市将启动劳动合同3年行动计划,开展劳动合同包括签订情况的专查,确保3年内所有用人单位都依法全员签订劳动合同。这是2月27日,记者在市属及市属以上企业劳动保障工作会上了解到的。会议指出,当前宜宾市劳动关系在总体保持和谐稳定的同时,仍然存在一些不和谐不稳定的因素,为此,各企业要全面落实各项劳动保障政策,为劳动者解除后顾之忧,充分尊重劳动者的民主权利,保障他们依法享受的各项休息权、知情权、参与权。通过各项劳动保障政策的落实,营造企业稳定和谐的劳动关系,为企业的发展奠定坚实的基础。据悉,该市除了将启动劳动合同3年行动计划外,还将组织实施以劳动保障和谐共享为主题的劳动保障政策法规进企业、进家庭活动,提高劳动保障法律政策的知晓度、普及度,提高企业依法管理、职工依法维权的自觉性,并组织开展对企业和职工缴纳社会保险费的对账工作,为做实个人账户做好准备。会上还为市清源水务有限公
    2023-06-10
    306人看过
  • 退休人员招聘如何订立劳务合同?
    退休人员继续参加工作的,属于劳务人员,而劳务合同怎样签订,由当事人自行协商确定,例如要约定劳务报酬、劳务期限等内容。劳动合同由用人单位和劳动者双方签订,要要工作地点,报酬,社保,合同时间等必备条款,一般自己草拟即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。没有劳动合同欠工资不给,可以采取的方式如下:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同
    2024-05-02
    78人看过
  • 退休返聘人员解除劳动合同是否有赔偿
    一、退休返聘人员解除劳动合同是否有赔偿因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动者是否能单方解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳
    2024-01-29
    195人看过
  • 签订酒店退休人员劳动合同合法吗?
    一、签订酒店退休人员劳动合同合法吗?不合法,与酒店退休人员签订的合同,不会被认定为劳动合同,会被认定为劳务合同(即使合同名称为劳动合同)。劳务合同内容如不违法就有效。退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。已经退休的人员,也是可以在单位就职的,但是由于退休的年龄届满之后,劳动合同就会终止,故此单位在任聘退休职员时,需要与该职员签署聘用协议,建立劳务关系。此类职员在获得收入之后,也是需要缴纳税额的。二、为什么要签订酒店劳动合同?(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单
    2024-01-21
    377人看过
  • 如何与退休返聘人员签订聘用协议?
    根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务关系。用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。附赠退休返聘协议书范本退休返聘协议书甲方(聘用单位):_____________乙方(被聘用人
    2023-05-03
    411人看过
  • 退休人员聘用须签署何种协议?
    聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的,再次被用人单位再次聘用的,双方应签订书面协议,该协议为聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。招聘临时工也应签合同湛江新闻网讯:金九银十,为迎接中秋、国庆两大节日的销售高峰,商家纷纷打出急招临时工的招牌。但记者在走访中发现,许多单位在聘用临时工时并不与劳动者签订任何合同,而受聘的临时工对于要不要与用人单位签合同也是蒙查查。满眼都是招临时工广告沿着跃进路,记者在路边的两家职业介绍所看到,与年初工厂大量招聘普工的情况不同,大量招收临时工、长期招收临时工的广告横幅非常显眼。在陈屋港的小市场,一家公司的招聘广告更是吸引人眼球,该公司专门请一台车停放在市场路口,满贴车身的招聘广告上写明:
    2023-07-03
    218人看过
  • 退休人员为什么用人单位不签订劳动合同
    退休人员为什么用人单位不签订劳动合同的问题。【问】许某今年年初从单位退休,最近,他萌发想要再找个工作的念头,于是去一家用人单位应聘,双方都很满意。为保障自身劳动权益,许某向招聘单位提出签订劳动合同,却遭到对方的拒绝。之后,许某又去了几家单位,双方也都很满意,但是就是不和许某签订劳动合同。那么,对于招聘单位不与他签订劳动合同的行为是否违法呢?【答】《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休(以实际办理退休手续,享受退休待遇为准)。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条:“用人单位与其招用的已经依法享受养
    2023-05-04
    347人看过
  • 施工企业是否必须与工人签订劳动合同
    是目前,施工现场的分包商也必须具备施工资质,否则分包合同无效。承包商没有业主的资格。他不能与下列民工签订合同。在法律意义上,农民工与建筑公司之间存在着事实上的劳动关系。一般来说,建筑公司需要承担工伤和其他事件的责任。如果公司为农民工购买保险,建议与农民工签订以完成一定任务为期限的集体劳动合同。这样,对于社会保险的支付,您可以直接同意以公司工资的形式支付农民工,而无需单独支付如何与建筑公司签订劳动合同目前大多数劳动合同都是由雇主提供的所谓格式合同。只要你简单地填写员工姓名等基本信息,合同就会形成,这样可以省事、省力,但它是由雇主制定的。因此,这或多或少对雇主是有利的,甚至是不公平的。作为乙方,乙方应仔细阅读本合同文本,主要从以下几个方面阅读:1。雇佣时间、职位、工资福利、工作时间和劳动保护。这些内容必须清晰明确2。甲、乙双方的责任和义务是相互的,权利和义务是相辅相成的。违约责任和争议解决4。
    2023-05-07
    141人看过
  • 聘用退休人员劳动协议书
    200__年度兹有______因________需要,聘用退休人员________同志,双方协商一致,签订本合同,以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇:1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的__%,金额____元)由______发给。2.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自______起至______止,期满作废。如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同。四、本合同一式四份,各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。甲方:_____乙方:____聘用单位(公章)____受聘人(签字):____法定代表人(章)____身份证号码:____签订日期:____鉴证机关(公章):____鉴证员鉴章:____鉴证日期:____年__月
    2023-04-23
    362人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗也必须签订合同吗
      吉林省在线咨询 2023-01-16
      与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
    • 退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同
      新疆在线咨询 2023-02-12
      如果退休人员尚未开始领取养老金,能签劳动合同。退休之后,如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的,可以将其视为劳动关系,用人单位应当依法与其签订劳动合同。
    • 用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同
      吉林省在线咨询 2023-11-29
      法律分析 对于返聘的人员,用人单位不应与其订立劳动合同,退休职工不具有法定的劳动者资格,无法签订劳动合同,但可以签订返聘协议,协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
    • 退休返聘人员用人单位是否应当与其签订无固定期限劳动合同劳动者?
      台湾在线咨询 2022-05-06
      首先,因为你已经到了退休的年龄,即不是法律意义上的劳动者,所以,不适用劳动合同法的相关规定。 其次,终止劳动合同其中一个条件是退休。 最后,已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前
    • 与退休返聘人员签订聘用合同要注意什么
      江苏在线咨询 2023-06-12
      已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如保险的内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。