用人单位可以代扣劳动者工资的情形-法师兄

用人单位可以代扣劳动者工资的情形

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:10:40 59 人看过

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1)用人单位代扣代缴的个人所得税；单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标，则按最低工资标准支付。

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一、用人单位聘用劳动者可以扣押身份证吗用人单位聘用劳动者不可以扣押身份证。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第一款规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。二、扣押身份证可以报警吗扣押身份证是可以报警的。我国《居民身份证法》明确规定任何组织或者个人都不得扣押居民身份证。公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为

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简述用人单位与劳动者的劳动关系解除情形

只有劳动者存在下列情形，用人单位才能解除劳动关系：1、试用期内不符合录用条件；二、违反公司制度；三、对公司造成损害；4、与其他用人单位签订劳动合同，影响其工作的；5、追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。劳动者劳动关系解除情形（一）用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；（四）用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（八）用人单位

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用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是：（一）用人单位未按约定时间支付劳动者劳动报酬的；（二）用人单位未按约定金额支付劳动者劳动报酬的；（三）用人单位通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬；（4）用人单位有能力不支付劳动者的劳动报酬。用人单位无故拖欠工资应该怎么办遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当

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根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。相关知识延伸阅读：哪些收入不算工资工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计

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